2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、所有權與經(jīng)營權相分離是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征，股東擁有企業(yè)的所有權，管理層擁有企業(yè)的經(jīng)營權，兩者的利益函數(shù)并不完全一致。加上信息不對稱問題的存在，導致一系列委托代理問題的產(chǎn)生。管理層激勵作為降低企業(yè)代理成本，激發(fā)管理層努力工作的手段，成為人們研究的重點。
　　本文認為管理層激勵包括管理層貨幣薪酬、持股比例與在職消費三方面，從上市公司的產(chǎn)權基礎不同這一獨特視角出發(fā)，對管理層激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關性進行研究。采用規(guī)范研究與實證研究相

2、結合的研究方法，選取了2008—2011年滬市A股制造業(yè)上市公司的有關數(shù)據(jù)作為研究樣本，利用Excel對數(shù)據(jù)進行初步的整理，并將其按照產(chǎn)權性質(zhì)進行了分組，以研究不同產(chǎn)權基礎下管理層激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關系。研究結果表明，上市公司管理層貨幣薪酬、持股比例與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績呈正相關關系，管理層的在職消費與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績呈負相關關系，并且非國有控股上市公司的代理效率要高于國有控股上市公司的代理效率。本文的研究可能會為完善不同產(chǎn)權基礎上市公司管理

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