萬科集團(tuán)管理層股票期權(quán)激勵案例分析

1、江西財經(jīng)大學(xué)l I A N G X 【lS N I V E | { s 葉O FF I N A N ( T ＆E C O N O M I C j論文題目( 中文)I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Iv 3 2 2 7 9 2 7學(xué)校代碼—— 密級—— 中圈分類號——U D C ．．．．

2、．．．．——碩士學(xué)位論文 M A S T E RD I S S E R T A T I o N萬科集團(tuán)管理層股票期權(quán)激勵案例分析論文題目! ! ! 壘! ! ! 塑墮墮! 墮! Q ! ! ! - ! 塑! 塑’! ! 坐蟲塑些! 魚! 竺2( 英文)作 者 胡殷越 導(dǎo) 師 袁業(yè)虎教授申請學(xué)位 亟±學(xué)科專業(yè) 會計碩士培養(yǎng)單位研究方向會計學(xué)院財務(wù)管理二。一七年六月目 錄1 引言??????????????????????????

3、?????．11 ．1 研究背景和意義????????????????????????11 ．1 ．1 研究背景????????????????????????．11 ．1 ．2 研究意義????????????????????????．11 ．2 文獻(xiàn)綜述???????????????????????????21 ．2 ．1 管理層股票期權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系???????????．21 ．2 ．2 管理層股票期權(quán)激勵效果的影響因素?

4、???????????．41 ．2 ．3 文獻(xiàn)述評????????????????????????．51 ．3 研究思路與方法????????????????????????61 ．4 本文的框架??????????????????????????62 管理層股票期權(quán)激勵理論概述????????????????????．82 ．1 管理層股票期權(quán)激勵的作用???????????????????82 ．1 ．1 激勵管理層提升企業(yè)業(yè)績??

5、???????????????．82 ．1 ．2 儲備人力資源??????????????????????．82 ．1 ．3 約束管理層行為?????????????????????．92 ．2 管理層股票期權(quán)激勵方案設(shè)計的要素???????????????92 ．2 ．1 授予主體與激勵對象???????????????????．92 ．2 ．2 授予數(shù)量與股票來源???????????????????1 02 ．2 ．3 行權(quán)價格與

6、行權(quán)方式???????????????????1 02 ．2 ．4 行權(quán)環(huán)節(jié)????????????????????????1 02 ．3 管理層股票期權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)????????????????．1 l2 ．3 ．1 委托代理理論??????????????????????l l2 ．3 ．2 激勵理論????????????????????????1 22 ．3 ．3 人力資本理論??????????????????????1

7、23 萬科集團(tuán)管理層股票期權(quán)激勵案例介紹????????????????1 43 ．1 萬科集團(tuán)基本情況介紹????????????????????．．1 43 ．1 ．1 萬科集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)????????????????????1 43 ．1 ．2 萬科集團(tuán)財務(wù)經(jīng)營狀況??????????????????1 53 ．2 萬科集團(tuán)管理層股票期權(quán)激勵方案及實施情況??????????．1 63 ．2 ．1 管理層股票期權(quán)激勵方案內(nèi)容???