基于能力的經理選擇與激勵研究.pdf

1、西南交通大學博士學位論文基于能力的經理選擇與激勵研究姓名：孫平申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：胡培20091101第1 l 頁 西南交通大學博士研究生學位論文( 4 ) 在三層科層結構中，將博弈方的一維策略擴展為二維策略向量，研究多維博弈特征下的經理激勵策略。將科層結構延伸至三層以上，將人力資本的能力和努力置于科層結構中，研究企業(yè)內部各層級I ' B J 的經理激勵博奕及差別定價，提出一個面向企業(yè)科層所有人員實施

2、激勵的模型化解決方案。從經理處于中間層具有信息優(yōu)勢的角度，比較集權簽約與分權簽約的優(yōu)劣和分析分權簽約下的信息優(yōu)勢的影響因素，為優(yōu)化委托人的激勵決策提供理論依據(jù)。通過構建企業(yè)經理與上層領導和下層員工的縱橫向激勵博奕關系，從理論上解決了經理激勵的路徑問題，幫助委托人尋找與經理能力特征相匹配的激勵措施總的來說，“基于能力的企業(yè)經理選擇與激勵研究”本質上所具有的異質性、動態(tài)性、長期性和復雜性既符合人力資本成為核心資源的時代特征，又符合企業(yè)持續(xù)經