經(jīng)理人能力、股權(quán)激勵與管理防御關(guān)系的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、隨著公司治理不斷發(fā)展,現(xiàn)代公司經(jīng)營權(quán)逐漸過渡于具有杰出管理能力的經(jīng)理人,由于信息不對稱和兩者利益不一致不可避免的引發(fā)了經(jīng)理人和股東之間的沖突。經(jīng)理人為了追逐自身利益最大化和守住職位,產(chǎn)生了管理防御的動機(jī),在動機(jī)轉(zhuǎn)化為管理防御行為時,對企業(yè)利益造成了侵害。本文目的在于降低經(jīng)理人管理防御水平,將從經(jīng)理人激勵方式出發(fā),考慮經(jīng)理人能力因素,探討與管理防御的關(guān)系,最后在本研究基礎(chǔ)上提出建議。
　　本研究分為六個部分：第一章是對全文宏觀介紹,

2、主要闡明本文的研究背景和意義、梳理總結(jié)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,之后說明本文的研究內(nèi)容及方法。第二章從管理防御、股權(quán)激勵以及實(shí)驗(yàn)研究三個方面進(jìn)行相關(guān)理論的綜述,主要包括委托代理理論、人力資本理論不完全契約理論、信息不對稱理論等相關(guān)理論。第三章與第四章是本文的重點(diǎn)章節(jié)。第三章對經(jīng)理人能力、股權(quán)激勵及管理防御關(guān)系的機(jī)理分析。這一章在利用第二章闡述的相關(guān)理論對本文研究的三者關(guān)系進(jìn)行理論分析,并提出本文的研究假設(shè)。第四章信念調(diào)整模式下的經(jīng)理人管理防御實(shí)驗(yàn)