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文檔簡介
1、近二十年中國媒介逐漸走上了市場化進(jìn)程,并取得一定成效。但是媒介專業(yè)管理人員的缺失成為媒介集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。本文通過對企業(yè)經(jīng)理人概念及能力的分析,完成對媒介經(jīng)理人的概念界定。并根據(jù)當(dāng)前中國媒介經(jīng)理人稀缺的狀況,嘗試在媒介環(huán)境中引入媒介過渡經(jīng)理人概念,同時對其運(yùn)作模式進(jìn)行探討。然后借用企業(yè)經(jīng)理人能力因素模型,對媒介情景下的經(jīng)理人能力進(jìn)行分析,嘗試探討媒介經(jīng)理人在能力因素的具體內(nèi)涵等方面與企業(yè)經(jīng)理人的差異。最后再根據(jù)對企業(yè)經(jīng)理人能力因素在
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