2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)年金,是在國家政策指導(dǎo)下,企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步提高員工退休后生活水平,根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,自愿建立的一種企業(yè)養(yǎng)老金計劃,是企業(yè)員工福利制度的重要內(nèi)容,企業(yè)年金作為社會養(yǎng)老保險制度中基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,是職工退休后一個重要的收入來源。隨著人們物質(zhì)文化生活的提高以及我國人口老齡化危機(jī)現(xiàn)象的加劇,基本養(yǎng)老保險支付壓力越來越大,同時也加重了國家的財政負(fù)擔(dān)。因此,作為我國社會保障體系的第二支柱的企業(yè)年金將發(fā)揮著越來越重

2、要的作用。一方面,為員工退休后的生活提供保障,緩解基本養(yǎng)老保險的支付壓力,從而減輕國家的財政負(fù)擔(dān)。另一方面,企業(yè)年金的迅速發(fā)展成為企業(yè)吸引人才,留住人才的激勵手段。不過我國現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)年金的法律法規(guī)還不完備,企業(yè)年金方案的設(shè)計,包括繳費(fèi)設(shè)計、既得受益權(quán)進(jìn)度表、支付方式等都主要由企業(yè)自行制定,企業(yè)之間存在較大差異,從而對人力資源流動性產(chǎn)生干擾,影響人力資源的合理流動。為此,本文試圖從人力資源流動角度,探討我國企業(yè)年金制度的建設(shè)。希望通過理

3、論的論述,為促進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展提供建議。
   本文從理論入手,首先闡述了企業(yè)年金基本內(nèi)涵與特征、相關(guān)的理論基礎(chǔ)包括人力折舊理論、人力資本的概念、人力資本投資理論、激勵理論,以此尋找企業(yè)年金與人力資源流動性的契合點(diǎn),然后對國內(nèi)外企業(yè)年金的研究成果進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述。接著本文著重分析了企業(yè)年金在我國的現(xiàn)狀及存在的問題,企業(yè)年金同基本養(yǎng)老保險的區(qū)別,并分別從企業(yè)角度、勞動力市場資源配置角度、既得受益權(quán)進(jìn)度表設(shè)置的角度分析了企業(yè)年金與人力

4、資源流動性的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)企業(yè)年金制度的建立不是禁錮人才、阻礙人力資本合理流動的手段,而應(yīng)該真正發(fā)揮其激勵作用,從而更好地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的人力資源管理的目標(biāo)。
   本文的核心觀點(diǎn)是,站在人力資源流動性的角度,認(rèn)為應(yīng)合理建設(shè)我國企業(yè)年金制度以更好地發(fā)揮企業(yè)年金的激勵作用。圍繞該觀點(diǎn),論文對企業(yè)年金制度多個方面的設(shè)計提出了建議。第一,從繳費(fèi)方式設(shè)計看,建議企業(yè)在設(shè)計繳費(fèi)方式的時候充分考慮員工的工齡、貢獻(xiàn)、服務(wù)年限

5、、能力、業(yè)績等,同時還要考慮中人和低收入員工的利益,除此之外對繳費(fèi)上限的設(shè)計也提出了相關(guān)建議;第二,基于兩種既得受益權(quán)進(jìn)度表模式的比較,闡述了企業(yè)權(quán)益歸屬期的設(shè)計。認(rèn)為應(yīng)綜合考慮企業(yè)人力資源政策和勞動力市場上人才的合理配置,能使兩者平衡的既得受益權(quán)進(jìn)度表是較為科學(xué)合理的;第三,從企業(yè)年金賬戶攜帶性的設(shè)計上看,建議從完善相關(guān)立法入手,為企業(yè)年金賬戶的可轉(zhuǎn)移性尋求一種法律保障,并分別對企業(yè)年金個人賬戶信息管理系統(tǒng)在全國建立的可行性以及投資收

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