我國城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源流動(dòng)研究.pdf

1、目的：通過對目前我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力現(xiàn)狀，包括人員的基本情況、人員的流動(dòng)情況等了解，分析影響我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源隊(duì)伍流動(dòng)的各種因素，并對影響因素進(jìn)行歸類，并指出各種因素對人員流動(dòng)的影響程度；根據(jù)上述分析的各種影響因素，提出相應(yīng)的穩(wěn)定我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源隊(duì)伍的對策和政策建議，為政府進(jìn)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源隊(duì)伍的建設(shè)和開發(fā)，提供相關(guān)理論依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。
　　 方法：⑴文獻(xiàn)查閱與情報(bào)分析，收集國內(nèi)外關(guān)于社區(qū)衛(wèi)生人力

2、資源流動(dòng)的相關(guān)文獻(xiàn)，并了解我國目前城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀、人力資源的流動(dòng)現(xiàn)狀及存在的問題，為本研究的后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)；⑵通過問卷調(diào)查，對湖北省、湖南省12 家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的2004-2008年人員流動(dòng)情況及人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，了解抽樣地區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的流動(dòng)現(xiàn)狀和人力資源隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題；⑶運(yùn)用定量描述分析，包括卡方檢驗(yàn)、Fisher's 檢驗(yàn)，非參檢驗(yàn)以及對應(yīng)分析，分析我國城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，

3、并對影響城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源工作滿意度的因素進(jìn)行分析；⑷運(yùn)用魚骨圖對影響我國人力資源流動(dòng)的影響因素進(jìn)行分析。
　　 結(jié)果：①通過對國內(nèi)外的文獻(xiàn)研究后發(fā)現(xiàn)，不論是國外的人力資源流動(dòng)模型，還是國內(nèi)對人才的流動(dòng)研究，其產(chǎn)生流動(dòng)的最直接原因就是工作滿意度或是工作滿意感。大多數(shù)學(xué)者對影響工作滿意度的因素歸為三大方面，包括社會(huì)、組織及個(gè)人，相當(dāng)于一個(gè)人在一個(gè)組織和社會(huì)中所處的環(huán)境；②抽樣地區(qū)12 家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2004-2008年間共流

4、動(dòng)294 人次，其中流出106 人次，流入188 人次；流入人員整體素質(zhì)較低；流出人員較流入時(shí)在學(xué)歷、職稱上有所提高；③流入人員中，性別為女性、年齡在25-35歲、流入時(shí)沒有編制、職稱在初級和無職稱的、學(xué)歷以大專和中專居多；流出人員中，仍以25-35歲人員居多，有編制的占66.04％；流入人員與流出人員在年齡、編制和學(xué)歷上有顯著性差異；④對12家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心265 名衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，抽樣地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人

5、員整體素質(zhì)較低；衛(wèi)生技術(shù)人員參加培訓(xùn)效果并不顯著；對現(xiàn)有的收入水平和薪酬制度不滿意，并直接影響到員工的工作滿意度；⑤對城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源流動(dòng)的定性分析后發(fā)現(xiàn)，影響社區(qū)衛(wèi)生人力資源流動(dòng)的影響因素可以分為社會(huì)因素、組織因素和個(gè)人因素三部分。其中，社會(huì)因素包括政府對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生人力資源的政策因素、國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、衛(wèi)生人才市場、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)地位；組織因素包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的特征、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與衛(wèi)生人力的匹配

6、程度、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的收入政策、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的福利和激勵(lì)政策、個(gè)人發(fā)展機(jī)遇；個(gè)人因素包括其年齡、性別、工作年限、學(xué)歷、婚姻狀況、子女情況、專業(yè)、職稱、專業(yè)技能以及個(gè)人價(jià)值觀等等。
　　 結(jié)論：通過對社區(qū)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及流動(dòng)情況的定量分析及對社區(qū)衛(wèi)生人力資源流動(dòng)的定性分析后發(fā)現(xiàn)：⑴社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)流入人員職稱較低；⑵社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)流出人員素質(zhì)較流入時(shí)高；⑶衛(wèi)生技術(shù)人員參加培訓(xùn)效果欠佳；⑷衛(wèi)生技術(shù)人員對薪酬滿意度低；⑸衛(wèi)生