我國企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估研究.pdf

1、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源被認(rèn)為是企業(yè)擁有巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資源日益受到重視，而人力資源價(jià)值評(píng)估理論和實(shí)踐則顯得相對(duì)滯后，從而導(dǎo)致長期以來對(duì)企業(yè)資產(chǎn)重要組成部分的人力資源沒有進(jìn)行量化研究，致使許多由企業(yè)培養(yǎng)的、掌握先進(jìn)技術(shù)和技能、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)員工自身的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)而無償?shù)亓魅肫渌髽I(yè)，造成了很大損失。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和日趨完善，人力資源在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例會(huì)越來越大，也會(huì)越來越引起人們的重視，對(duì)

2、人力資源價(jià)值評(píng)估的要求也越來越多。在企業(yè)家價(jià)值評(píng)估方面，浙江的一個(gè)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所通過割余法評(píng)估得出正大青春寶集團(tuán)總裁馮根生的價(jià)值為2.8億人民幣，格蘭仕總經(jīng)理梁慶德被評(píng)估價(jià)值為3.9億人民幣，其中后者得到了國有資產(chǎn)管理當(dāng)局的認(rèn)可。2000年5月31日，在深交所上網(wǎng)發(fā)行的隆平高科開創(chuàng)了我國證券市場的先例，“雜交水稻之父”的袁隆平以其姓名權(quán)首次投資入股上市公司，他獲得了上市公司支付的姓名權(quán)使用費(fèi)580萬元，并以319.6萬元折股250萬股，

3、占隆平高科發(fā)行新股前總股本的5％。這也充分說明對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估是非常必要的，這不僅是一個(gè)理論問題，而且也是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。 隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，許多人流向第三產(chǎn)業(yè)，使得第三產(chǎn)業(yè)迅速崛起。我國于2004年進(jìn)行了第一次全國經(jīng)濟(jì)普查。從公布的數(shù)據(jù)看，第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比例上升到40.7％，雖然依然與發(fā)達(dá)國家有一定距離，但是也說明我國第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)獲得了較快的發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)多是人力資源密集、知識(shí)密集型的服務(wù)業(yè)、咨詢

4、業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等行業(yè)，因此，人力資源也就成為了第三產(chǎn)業(yè)的決定性資源。可以這樣說，在第三產(chǎn)業(yè)中，人力資源質(zhì)量的高低，其價(jià)值的大小直接決定著企業(yè)效益的好壞。對(duì)企業(yè)來說，人力資源價(jià)值主要體現(xiàn)在其未來的長期超額獲利能力上，沒有高素質(zhì)的人力資源，企業(yè)是不可能獲得超額收益的。因此，要想在激烈的市場競爭中求生存，求發(fā)展，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量具有舉足輕重的地位。通過對(duì)人力資源價(jià)值的評(píng)估，可以使企業(yè)更加重視人力資源的作用。對(duì)人力資源這種特殊資產(chǎn)的評(píng)估，目前

5、在圍內(nèi)外仍然是一個(gè)新課題。由于人力資源本身具有特殊性，其價(jià)值受外界因素的影響程度大，具有很大的不穩(wěn)定性，較難進(jìn)行精確的計(jì)量，因此對(duì)其價(jià)值進(jìn)行評(píng)估在實(shí)際操作上會(huì)有很大困難，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題?，F(xiàn)有的評(píng)估方法多半只是按照傳統(tǒng)資產(chǎn)評(píng)估方法設(shè)計(jì)模型，忽略了企業(yè)人力資源價(jià)值的評(píng)估目的、人力資源價(jià)值的影響因素，因此存在著很多局限性。 本文試圖通過界定企業(yè)人力資源概念，剖析企業(yè)人力資源的價(jià)值及影響因素，探討企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本理論。在理論

6、研究的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本模型。最后簡單介紹一些企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估中尚需進(jìn)一步研究探討的問題。全文共分六個(gè)部分： 第一部分，導(dǎo)論。主要是對(duì)論文選題的背景，研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路及研究方法、創(chuàng)新和不足等做了簡單介紹。 第二部分，從微觀層面認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源。企業(yè)人力資源的定義更多地是從能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益這個(gè)角度去進(jìn)行理解，對(duì)人力資源按照不同的標(biāo)準(zhǔn)分類；在此基礎(chǔ)上，區(qū)分了人力資源、人力資本及人

7、力資產(chǎn)這三個(gè)既相似又有區(qū)別的概念；既然能夠作為資產(chǎn)來評(píng)估，那么人力資源應(yīng)該是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，在這一部分從三個(gè)方面分析了為什么人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)之一。 第三部分，介紹企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的三個(gè)理論基礎(chǔ)：馬勞思勞動(dòng)價(jià)值理論、西方人力資本理論以及生產(chǎn)要素分配理論。 第四部分，探討企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本理論問題。這一部分，介紹了人力資源價(jià)值的基本含義、影響因素，評(píng)估的概念、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估目的、評(píng)估假設(shè)及評(píng)估中需考慮的因素。