關(guān)于實(shí)施銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬制度的通知

1、關(guān)于實(shí)施銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬制度的通知關(guān)于實(shí)施銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬制度的通知各部門(mén)、區(qū)（縣、市）分公司:為建立與完善市場(chǎng)化的量化薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用，同時(shí)有效推動(dòng)社會(huì)渠道發(fā)展轉(zhuǎn)型及綜合運(yùn)營(yíng)效益的提升，公司決定實(shí)施銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬制度，并制定下發(fā)《中國(guó)移動(dòng)杭州分公司銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬管理辦法（試行）》和《中國(guó)移動(dòng)杭州分公司銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬考核辦法（試行）》兩個(gè)辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、實(shí)施時(shí)間銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬制度從

2、2014年3月開(kāi)始實(shí)施。二、實(shí)施對(duì)象首批實(shí)施量化薪酬制度試點(diǎn)的分公司為蕭山分公司、江干分公司、臨安分公司。（其他分公司根據(jù)計(jì)件數(shù)據(jù)做同期模擬測(cè)算，人力資源部將根據(jù)數(shù)據(jù)測(cè)算結(jié)果，經(jīng)管理層審批后適時(shí)向全公司推廣。）三、工作要求公司將統(tǒng)一安排試點(diǎn)區(qū)縣公司進(jìn)行銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬宣貫會(huì)，具體安排另行通知。請(qǐng)各分公司同步做好銷(xiāo)售經(jīng)理量化薪酬工作的政策宣貫、員工輔導(dǎo)等組織工作，確保量化薪酬制度的順利實(shí)施。特此通知。附件：1、中國(guó)移動(dòng)杭州分公司銷(xiāo)售經(jīng)理量