企業(yè)年金繳費(fèi)水平研究.pdf

1、本文將企業(yè)年金的繳費(fèi)水平作為研究對(duì)象，具體包括繳費(fèi)水平的設(shè)計(jì)和繳費(fèi)水平的大小。國(guó)家對(duì)于企業(yè)年金繳費(fèi)率的規(guī)定很籠統(tǒng)，只有一個(gè)上限。為了將這個(gè)限制范圍縮小，或者確定具體的繳費(fèi)率，本文從企業(yè)和個(gè)人的現(xiàn)有繳費(fèi)能力及目標(biāo)替代率下的企業(yè)和個(gè)人應(yīng)有繳費(fèi)能力出發(fā)進(jìn)行了研究。
　　 在介紹了企業(yè)年金相關(guān)理論以及我國(guó)的企業(yè)年金狀況之后，本文首先分析了企業(yè)年金繳費(fèi)率的影響因素，然后根據(jù)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，理論分析認(rèn)為建立企業(yè)年金可以使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化

2、，員工實(shí)現(xiàn)效用最大化。在利益最大化的前提下，分別得出確定繳費(fèi)率的條件，綜合結(jié)論為：1. 繳費(fèi)率n要取決于工作年限T和收入貼現(xiàn)率ξ。2.繳費(fèi)率n與員工在職年限T成反向變化，即n增大，則T要減小。3.繳費(fèi)率n與退休后領(lǐng)取年金額N變化相反等。
　　 針對(duì)具體的繳費(fèi)水平，本文從企業(yè)和個(gè)人角度出發(fā)進(jìn)行了實(shí)證分析。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是凈利潤(rùn)，來(lái)源于企業(yè)任意公積金，據(jù)任意公積金的提取率及相關(guān)數(shù)據(jù)可以得出，企業(yè)的平均水平已經(jīng)可以支撐其

3、為員工建立企業(yè)年金，只是繳費(fèi)率不是很高，達(dá)不到8%，且上限的水平在4%左右，歷年平均水平為3.85%。
　　 對(duì)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金來(lái)源于可支配收入，在扣除相關(guān)開(kāi)支后，剩余可支配收入即是企業(yè)年金的來(lái)源，經(jīng)過(guò)分析，就全國(guó)總體平均來(lái)說(shuō)，職工具備繳納企業(yè)年金的能力，但是繳費(fèi)率很低，在4%以下，上限歷年平均為3%。但對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)來(lái)說(shuō)，例如江蘇省，職工具備較強(qiáng)的繳納企業(yè)年金的能力，且繳費(fèi)比例可以接近8%，歷年上限平均為6%。