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文檔簡介
1、企業(yè)社保繳費水平是否合理,影響到企業(yè)的健康發(fā)展和社會保險制度的可持續(xù)運行。隨著《勞動合同法》、《社會保險法》的陸續(xù)出臺,我國企業(yè)面臨的社保繳費的法制環(huán)境日益嚴峻。當前,我國企業(yè)繳納的各項社會保險總費率為職工工資總額的31.3％,已經突破了國際上規(guī)定的25%的警戒線。企業(yè),作為國民經濟的細胞,為了實現(xiàn)利潤最大化,最有效的途徑之一就是壓縮成本。在我國,勞動密集型企業(yè)居多,社會保險作為人工成本,是企業(yè)成本中一項較大的開支,其繳費水平的高低直接
2、影響到企業(yè)的盈利水平。較高的社保繳費負擔,一方面,使企業(yè)在國內市場的競爭力降低,阻礙企業(yè)進軍國際市場;另一方面,促使企業(yè)逃費,影響社保基金收繳。
本文首先梳理了我國社會保險制度的發(fā)展歷程,著重分析了企業(yè)社保繳費率隨制度發(fā)展的變化特征;進而考察了我國企業(yè)社保繳費水平的現(xiàn)狀,從對凈利潤的影響角度評估了我國企業(yè)當前的社保繳費水平;其次,對國外典型國家的企業(yè)社保的繳費項目和繳費水平做了介紹,從總體和結構兩個角度與我國企業(yè)的社保繳費水平
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