我國IT業(yè)企業(yè)年金模式研究.pdf

1、企業(yè)年金制度是我國基本養(yǎng)老保險的補充,是我國近年來大力發(fā)展和提倡的“第二支柱”養(yǎng)老金。為適應我國人口老齡化趨勢,加強資本市場的規(guī)范化營運,完善企業(yè)的激勵機制,提高職工退休后生活水平,根據(jù)行業(yè)特征設計適合我國IT業(yè)發(fā)展的企業(yè)年金模式是本文研究的意義所在。
　　本文首先對企業(yè)年金的概念、IT業(yè)的特點及相關理論進行描述,在此基礎上運用回歸模型和問卷調查等方法分析IT業(yè)建立企業(yè)年金的需求及動因。
　　其次闡述國內外具有代表性的中小企

2、業(yè)的企業(yè)年金模式,并將其進行比較分析,得出我國建立IT業(yè)企業(yè)年金方案的幾點啟示。然后結合我國IT業(yè)企業(yè)年金設計原則,以及我國IT業(yè)所處的內外部環(huán)境特點等對我國IT業(yè)企業(yè)年金模式進行初步選擇與定位。在此基礎上,探索我國IT業(yè)企業(yè)年金模式,針對如何確定合理的企業(yè)年金替代率、采取什么樣的參保模式、員工選擇怎樣的繳費比例、企業(yè)和員工采取怎樣的繳費方式、以及繳費方式的規(guī)模選擇等問題展開論述,最終確立“?2&3?企業(yè)年金模式”,即以DC(繳費確定型