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文檔簡介
1、社會保障水平反映了一個國家公民的基本生活水平，養(yǎng)老體系作為和每個公民息息相關(guān)的基本社會保障之一，是政府和社會各界都極為關(guān)注的一項民生問題。然而我國面臨著人口紅利的逐步消失、社會老齡化的雙重壓力，公民養(yǎng)老問題成為越來越突出。因此，如何緩解國家愈發(fā)沉重的養(yǎng)老負擔(dān)，且能夠增加員工退休后的經(jīng)濟收入，成為國內(nèi)外學(xué)者研究的課題。而企業(yè)年金作為養(yǎng)老體系第二支柱，對解決以上現(xiàn)實問題有重要影響和意義。
本文首先闡述了企業(yè)年金計劃的國內(nèi)外現(xiàn)狀、國
2、內(nèi)外企業(yè)年金的的產(chǎn)生與發(fā)展和實施企業(yè)年金計劃的理論基礎(chǔ);其次，分別從企業(yè)年金的法律實施模式、籌資模式、給付模式和企業(yè)年金的管理模式四個角度，對企業(yè)年金計劃模式進行了較為深入的分類分析。然后，通過對我國企業(yè)年金計劃發(fā)展現(xiàn)狀的分析和國外企業(yè)年金制度對我國的啟示，從企業(yè)年金的法律實施模式、籌資模式、給付模式和管理模式四個角度提出了我國企業(yè)年金計劃模式應(yīng)如何選擇。最后，以A公司的企業(yè)年金制度為研究對象，利用上文的研究結(jié)果對其企業(yè)年金制度進行分析
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