我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬激勵與公司績效的相關(guān)性研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展,近年來房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展迅速,已成為我國新的經(jīng)濟增長點和國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。在房地產(chǎn)企業(yè)中,高管人員是公司經(jīng)營的主體,他們的工作努力水平與企業(yè)整體經(jīng)營狀況息息相關(guān),它的公司治理問題受到很多人的關(guān)注。因此,采取科學(xué)有效的薪酬激勵機制來激勵高管人員,從而提高企業(yè)績效已成為房地產(chǎn)企業(yè)的必然選擇。
　　 本文選取2007年全2009年在上海和深圳證券交易所上市的所有A股房地產(chǎn)上市公司作為研究對象,從中國證監(jiān)會官方

2、網(wǎng)站、深圳國泰安信息技術(shù)有限公司開發(fā)的CSMAR數(shù)據(jù)庫、巨潮資訊數(shù)據(jù)庫以及上市公司年報中搜集數(shù)據(jù),最終得到60家樣本數(shù)據(jù),借助SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行了相關(guān)及多無線性回歸分析。研究發(fā)現(xiàn),高管層年薪水平較高,持股比例低,高管層零持股公司比例高。企業(yè)績效與年薪存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；公司績效與公司規(guī)模對高管層年薪影響顯著。年薪激勵效果顯著,股權(quán)激勵效果不明顯。最后,根據(jù)實證研究結(jié)論,提出建立有效的房地產(chǎn)上市公司經(jīng)理人薪酬激勵制度的對策和建