房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度在國內(nèi)逐步確立，高管薪酬的管理問題日益受到各方的關(guān)注。薪酬作為激勵高管的重要手段，一直是學(xué)者討論的熱點(diǎn)。建立符合我國企業(yè)的高管激勵體制，使企業(yè)在競爭激烈的市場中留住企業(yè)所需要的人才，尤其是高級管理人才，才能避免人才流失。在這樣的背景下，研究高管薪酬具有重要的意義。
　　 本文立足委托代理理論，人力資本理論，經(jīng)理理論，管理激勵理論，以2006-2008在滬深兩市上市的房地產(chǎn)上市公司為研究樣本，從公司

2、特征，公司治理，高管個人特征和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)四個方面對高管薪酬的影響因素進(jìn)行分析。首先對研究樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)公司高管薪酬有逐年上漲的趨勢，而且各企業(yè)之間的差距逐漸加大，國有企業(yè)高管薪酬遠(yuǎn)高于非國有企業(yè)。然后，建立數(shù)學(xué)模型，借助統(tǒng)計(jì)軟件對高管薪酬的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：房地產(chǎn)上市公司的高管薪酬與公司規(guī)模，公司績效，獨(dú)立董事薪酬呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，而與第一大股東持股比例，兩職兼任呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，同時(shí)，高管薪酬受