解決勞動(dòng)糾紛 調(diào)解或許更好

1、解決勞動(dòng)糾紛解決勞動(dòng)糾紛調(diào)解或許更好調(diào)解或許更好總工會(huì)：計(jì)劃用3年時(shí)間建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織裁前調(diào)解真是太壞了，不僅拖欠工資，還要拖延訴訟賴到底，一而再，再而三地?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，這樣的用人單位難道就沒(méi)有辦法懲治嗎？日前，武侯法院通過(guò)41起官司掌握到用人單位拖訴的事實(shí)見(jiàn)報(bào)后，不少讀者憤怒地給黨報(bào)熱線962211打來(lái)電話，呼吁社會(huì)各界商討應(yīng)對(duì)之策，還勞動(dòng)者一個(gè)公道。昨日下午，記者對(duì)成都的部分法官以及成都市總工會(huì)進(jìn)行了采訪。市民希望出臺(tái)措施懲

2、罰拖訴企業(yè)遲來(lái)的公正等于非公正！當(dāng)月應(yīng)該支付的工資居然通過(guò)仲裁、訴訟、執(zhí)行三大環(huán)節(jié)，被用人單位一拖就是1年多，能執(zhí)行下來(lái)錢還算好的，如果在這個(gè)過(guò)程中用人單位轉(zhuǎn)移處置財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者贏了官司卻拿到法律白條，這又如何是好。昨日上午，市民朱弈憤怒地表示，現(xiàn)在一些小公司小企業(yè)管理混亂、用工非常不規(guī)范，一旦遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，首先想到的不是快速和諧化解糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而是想方設(shè)法通過(guò)拖延來(lái)規(guī)避責(zé)任、減少自己損失。法院調(diào)查的這個(gè)現(xiàn)象不在少數(shù)，

3、不少勞動(dòng)者都上過(guò)這個(gè)當(dāng)。有關(guān)政府部門應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，出臺(tái)應(yīng)對(duì)之策。就是因?yàn)橹俨煤痛蚬偎竞臅r(shí)耗力，很多勞動(dòng)者特別是外地勞動(dòng)者耗不起，欠錢少一點(diǎn)的就自認(rèn)倒霉，助長(zhǎng)了不良用人單位的氣焰。主管部門應(yīng)該加強(qiáng)用人單位的教育和監(jiān)管，積極出臺(tái)舉措，及時(shí)通報(bào)拖訴的單位并予以懲罰。市民劉鳴提出了自己調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛我們?cè)缇妥⒁獾竭@個(gè)問(wèn)題了，一方面，用人單位惡意拖延訴訟損害勞動(dòng)者權(quán)益，另一方面，訴訟后，勞動(dòng)者贏了官司丟了工作，代價(jià)太沉重。所以我們正在致力于勞動(dòng)

4、爭(zhēng)議調(diào)解工作3年行動(dòng)計(jì)劃。昨日下午，成都市總工會(huì)法律部副部長(zhǎng)古勇奇表示。我們的計(jì)劃是用3年的時(shí)間，讓街道、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織規(guī)范建立起來(lái)并充分發(fā)揮作用。古勇奇說(shuō)：近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不斷增加，仲裁部門和法院都不堪重負(fù)，且通過(guò)仲裁和審理的方式來(lái)解決勞動(dòng)糾紛不是一個(gè)好的方法，所以我們希望通過(guò)這個(gè)計(jì)劃，讓調(diào)解發(fā)揮第一道防線的作用，讓絕大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛用調(diào)解的方式進(jìn)行解決。多一道調(diào)解程序，用人單位同樣可以調(diào)解不成再