勞動群體糾紛訴訟解決機(jī)制研究.pdf

1、隨著中國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)迅速發(fā)展,群體性勞動糾紛案件的出現(xiàn)率逐年攀升,糾紛形式越來越多,社會影響越來越廣泛,糾紛解決越來越急需。訴訟解決機(jī)制作為解決糾紛的最后一道防線,在預(yù)防和解決勞動群體糾紛的的過程中,發(fā)揮著越來越重要的功能。
　　為了應(yīng)對日益頻發(fā)的勞動群體性糾紛,世界上大多數(shù)國家都在建構(gòu)相應(yīng)的的勞動群體性訴訟解決機(jī)制。由于法律體制、傳統(tǒng)文化及現(xiàn)實(shí)國情的差異,各國在訴訟模式的選擇上各有不同。美國采取的是集團(tuán)訴訟模式,德國采納的

2、是團(tuán)體訴訟模式,日本選擇的是選定當(dāng)事人模式,而我國民事訴訟法規(guī)定的是代表人訴訟模式。事實(shí)上,中國對原有的代表人訴訟規(guī)定內(nèi)容粗糙,導(dǎo)致其可操作性不強(qiáng),實(shí)際履行中存在諸多障礙。目前,我國的很多勞動爭議糾紛并不能快速和有效的解決,對社會秩序產(chǎn)生不利影響。為了最大限度的化解群體性糾紛,實(shí)現(xiàn)社會的安定,尋找適合我國國情的訴訟解決機(jī)制刻不容緩。本文旨在解答“究竟什么才是最適合我國的勞動群體糾紛訴訟解決機(jī)制?”這一問題,通過對國內(nèi)外既有的勞動群體訴訟