虛擬人力資源對企業(yè)產(chǎn)值增長研究

1、MIANAGEMENT企業(yè)管理國虛擬人，力資源對企業(yè)產(chǎn)值增長研究口劉富華(云南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)制度勾結(jié)濟(jì)政策研究所，營商昆陰650221)摘要2當(dāng)前，人力資源虛擬化對企業(yè)的產(chǎn)值起著越來越大的影響，本文以西安市工業(yè)企業(yè)為樣本，并建立計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型定量地分析人力資源對西安市工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的貢獻(xiàn).關(guān)鍵詞z人力資源虛擬化工.!lk企業(yè)產(chǎn)值一、可i宵近年來，人力資源觀念逐漸盛行。Miles和Snow首先在其早期的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與績效的工作某礎(chǔ)上，將企業(yè)戰(zhàn)略劃

2、分為主種類型:防御型戰(zhàn)略、分析型戰(zhàn)略和探索垠戰(zhàn)略，并分別提出方案對主種類型的戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源管理。此外，德萊瑞和多蒂也在克爾和斯洛克姆、奧斯特曼、索南費(fèi)爾特和佩珩特等人的工作基礎(chǔ)之上，提出不同的兩種人力資源管理模式t市場盟與內(nèi)部現(xiàn)。但是，這些理論都有一個(gè)不足之處，都是對企業(yè)所擁簾的實(shí)際存在的人力資源的管理，往往忽略了人才儲(chǔ)備的成本，而沒有涉及到對企業(yè)虛擬人力資源的管理。McNerney認(rèn)為慮擬人力資源是“自主服務(wù)技術(shù)在人力資源中的應(yīng)用“

3、。這些技術(shù)包括:(1)語音應(yīng)答系統(tǒng)(2)桌面計(jì)算機(jī)(3)多媒體。Connell認(rèn)為，虛擬人力資據(jù)不只是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)任何…種使員工在沒有人力資源部的條件下輸入、修改、張得信息的技術(shù)都被認(rèn)為是虛擬的“。域?qū)⒓夹g(shù)包括:網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、局域網(wǎng)、創(chuàng)覽器、文件鏡像和多媒體。Iapak&Snell對虛擬人力資攢下的定義是“虛擬人力資源是以伙伴關(guān)系為基礎(chǔ)，以信息技術(shù)為載體，幫助組織就得、開發(fā)和利用智力資本的一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)“。該定義的四個(gè)要素是z網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)(n創(chuàng)w

4、k:structure)、伙伴關(guān)系、信息技術(shù)和智力資本。Anon嚴(yán)nous認(rèn)為，虛擬人力資源是指“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使人力資源能自動(dòng)化飛人力資源模式使用間域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，不僅可以完成求職、掏通等簡單處理，也可以完成自主管理薪酬體系的復(fù)雜應(yīng)用(如lonymo邸，2000)。LeTart總結(jié)了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的五個(gè)方酣z信息公布、數(shù)據(jù)庫查詢、簡單人力資源交易、復(fù)雜人力資源交易和人力資源工作流膛?？梢姡^人力資源虛擬化，是指在現(xiàn)代化通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)

5、絡(luò)技術(shù)的高度發(fā)展的前提下，企業(yè)充分利用不屬于本單位編制的(即非企業(yè)所有)，制對余業(yè)的經(jīng)營、管理、產(chǎn)品開發(fā)等方面其著重要作用的人力資探，j在些人力資源可以不受地域和行業(yè)的限制。人力資擁虛擬化實(shí)際上是指企業(yè)與一些相互獨(dú)立的人力資源的暫時(shí)組合，日的是快速地開發(fā)區(qū)域內(nèi)乃至世界施國內(nèi)變化迅速的生產(chǎn)機(jī)會(huì)。陰安位于西部地區(qū)(相對于東部沿海而育比較偏遠(yuǎn))，但有雄厚的技術(shù)基礎(chǔ)(擁有眾多高校以及科研人員)，其中教育部直屬高校5所，具有相當(dāng)?shù)目萍假Y源，當(dāng)?shù)毓?/p>

6、業(yè)企業(yè)如果能將這批人才進(jìn)行虛擬占存，將可有效地發(fā)揮人才優(yōu)勢，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)產(chǎn)值的增長。劇而，人力資源虛擬化對促進(jìn)四安市工業(yè)企業(yè)的發(fā)展有著現(xiàn)實(shí)的意義.二、西安市工業(yè)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀在西安這樣的欠發(fā)遠(yuǎn)地區(qū)，由于地方財(cái)力相對薄弱，地方政府急于加快發(fā)展，通常重視見效快的開發(fā)項(xiàng)目:而對需要大囊資金投入，見效又慢的人力資源開發(fā)，不僅財(cái)力不允許，而且主觀k也不重視。由于西安市對人力資源開發(fā)攝要性的認(rèn)識(shí)偏差，經(jīng)濟(jì)上對人力資源開發(fā)的投入不足

7、，使得該地區(qū)沒有發(fā)揮當(dāng)?shù)氐慕逃齼?yōu)勢，一方麗培養(yǎng)了大批技術(shù)性人才，但另一方冊，自不住人才的現(xiàn)象卻普遍存在。人才流失已嚴(yán)重影響了四安市地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，西安市工業(yè)企業(yè)在對人力資源的管理、激勵(lì)方回相對不足，這樣造成人員尤其是熟練工作人員的流失現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因安市在2001年(2001年1月1日一一12月31日)，消費(fèi)品行業(yè)(包括醫(yī)藥業(yè))雇員流失率為21.6%.高科技行業(yè)流失22.7%。此外，西安市很多工業(yè)企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)的時(shí)候，

8、沒有明確的開發(fā)目標(biāo)，具有窗日性。這表現(xiàn)在兩個(gè)方翩。一方面，有些企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)時(shí)日光耀淺，沒有長期的目標(biāo)，只是溝了解決員工的素質(zhì)、技能與眼前的工作不相酒店的問題。i在些企業(yè)的人力資源開發(fā)通常只限于為適應(yīng)企業(yè)日常工作的需要開展一些培訓(xùn)11活動(dòng)。另一方面，有些企業(yè)只是模糊地感覺到從戰(zhàn)略需要的角度對人力資源進(jìn)行開發(fā)的必要性，并且也為之投入了大攘的資金，卻并不清楚要開發(fā)什么。i在略企業(yè)通常會(huì)奮龐大的培訓(xùn)計(jì)劃，但是卻缺乏適合企業(yè)需要的實(shí)質(zhì)性

9、內(nèi)容。四部企業(yè)在人力資源開發(fā)方面的這種商日性導(dǎo)致人力資源不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，或者導(dǎo)致企業(yè)資源的四大浪費(fèi)。1991年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)輒得者科斯認(rèn)為，決定企業(yè)替代市場還是市場靜代企業(yè)的關(guān)鍵變量是交易費(fèi)用e如果在組織一需交易時(shí)企業(yè)內(nèi)部的交易費(fèi)用低于市場的交易費(fèi)用，那么企業(yè)將替代市場:反之，則由市場替代企業(yè)。劇此，只有當(dāng)企業(yè)能以J!低的成本從市場上得到所需人力資漉時(shí)，人力資源虛擬化才有必要，i在是其…:二是虛擬伙伴之間能夠優(yōu)勢互補(bǔ)，充分發(fā)罔

10、n咱，，年肉邸∞均，幽鸚睛棚觀咄蝴瑯嗯管EE企業(yè)管理MANAGEMENT揮各自專妖。三是虛擬人力資源管理規(guī)施，生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，能達(dá)到一定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。目前，四安市許多工業(yè)企業(yè)開工不足，大援的機(jī)器設(shè)備處于閑置狀態(tài)，這為開展虛擬經(jīng)營、構(gòu)建合作網(wǎng)絡(luò)和利用外部資源提供了良好條件。國而，在西安市工業(yè)企業(yè)實(shí)行人力資源殷擬化管理是必要的。三、建立模型1.數(shù)據(jù)分析與建欖人力資源的威擬化難以進(jìn)行最化，為了簡單起見，假定技術(shù)條件不變的情況下，用兼職人員和臨時(shí)工

11、人數(shù)來近似表示。樣本的選擇以1985年到2001年開始，國溝回去市自1985年以來，通信、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)漸開始發(fā)展，而且兼職人員臨時(shí)工的數(shù)撾也開始初見規(guī)模。加入兼職人員和臨時(shí)工人數(shù)的變巔，可把樹布一l草格拉斯生產(chǎn)的數(shù)修正為:Y=(AL.iJp)LaKa20)其中，y…一西安市工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值(萬元)4…兼職人員和臨時(shí)工數(shù)量，即企業(yè)對虛擬人力資源的占有黛(萬人)，L一一從業(yè)人數(shù)，即工業(yè)企業(yè)在編人員(萬人)，K…←工業(yè)企業(yè)翩起資產(chǎn)投資CJjjf

12、:J，A技術(shù)指標(biāo)(常數(shù))，創(chuàng)0=，2，3)各變援系數(shù)。對公式(1)兩邊取自然對數(shù)，可得:Ln(Y)=Ln(A)α，Ln(1)α2Ln(K)αJn(4)(2)令Ln(Y)叮，Ln(A)噸，Ln(1)=I，Ln(K)=kLn(4)=lp1li為αi(j葉，2，3)的估計(jì)值，則公式。)口J變形為:y=c，l咱2k咱)lp忖(3)其中e為殘差，各變量在…階差分下平穩(wěn)，為協(xié)整變篷，利用EViews軟件進(jìn)行OLS估計(jì)，可得ty=9.261.9910

13、.38k1.51lPS儼(2.88)(0.66)(0.05)(0.15)護(hù)0.22)(3.03)(8.13)份.78)R2:0.996F部1095.37D…W皿1.61可見，式巾的F值、t值比較理想，務(wù)費(fèi)量系數(shù)在5%的顯著性水平下顯著不為0，通過D…W檢驗(yàn)，表明不存在自相關(guān)。2.模期分析根據(jù)上主盤棋搜估計(jì)結(jié)果，可以i出兼職、臨時(shí)工數(shù)攘的自然對數(shù)CP)的系數(shù)最大，表明兼職、臨時(shí)工數(shù)對工業(yè)企業(yè)產(chǎn)伯的影響最大，既虛擬人力資源在工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值中越

14、的作用最大。注意，從業(yè)人員自然對數(shù)CD的系數(shù)為負(fù)，隨著在編職工的增加，_L~:企業(yè)的產(chǎn)值的增民幅度不但沒有上升，反而下降，即在前交的工業(yè)企業(yè)中不存在規(guī)模始講。乎每分析一下彈性，由公式(2)兩Jt1求全微分，可得，!Y=Ydl:陽、d瓦町、馳“Y叫L‘K01咱(4)6.Y_1“6.L(.0fL::..K即氣，，=1.99(L1J)O.38(1(一)1.刊號(hào))ω根據(jù)公式(5)可知，虛擬人力資源每變動(dòng)1%，西安市工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)值就會(huì)變動(dòng)1.51

15、%，固定資本投資每增加1%，工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值風(fēng)增加0.38%，并且，在編人員每增加1%，產(chǎn)值反而F降1.99%?？梢姡靼彩泄I(yè)企業(yè)產(chǎn)倪的增長率與虛擬人力資源增長率完全一致，即折線B與折線E的變化趨勢完全…致，鬧鬧，虛擬人力資源不僅在絕對最上，而且在相對值七也是制約工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的最要的劇素。此外，西安市工業(yè)企業(yè)當(dāng)前存在一個(gè)問題，一方麗，就是工業(yè)企業(yè)在編人員過多，出現(xiàn)勞動(dòng)力的邊際收益遞減，而多余的勞動(dòng)力大多是缺乏勞動(dòng)技能的非熟練工人，他們的存

16、在不但不會(huì)推動(dòng)產(chǎn)值增長，反而制約其增長:而另一方麗，西安市各大工業(yè)企業(yè)，急需一批高技能的熟練工人，表現(xiàn)為，虛擬人力資源的增長對其產(chǎn)值有大幅度的拉動(dòng)作用。當(dāng)然，這個(gè)大幅度的拉動(dòng)作用還在于虛擬人力資源的成本(包括管理成本)較低。3.理論與實(shí)踐意義通過對上站模型的分析，可見，在理論上，虛擬人力資源的變化對企業(yè)產(chǎn)值的變化影響很大，并且，由于在模型中的t值恨大(9.78)，在顯著性水平α=5%的情況下，跟著不為0，充分肯定了該攢梢的合理性和有效性

17、:在實(shí)踐上，由于當(dāng)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行人力貿(mào)源威擬占有，…方回時(shí)以實(shí)現(xiàn)高層次人才共字，提高效率，另一方面叉口J以降低人力資驚管理的成本，這些都可以提高企業(yè)產(chǎn)值，因而，該模垠符合現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)意義。并且，通過模型的實(shí)證分析，可以對西安市當(dāng)前狀況進(jìn)行客觀的分析(比如慮擬人力資源對兩安市王業(yè)企業(yè)的重要影響)，以便作為制走相關(guān)政策的依據(jù)。四、政策建議人力資源虛擬化的深化與發(fā)展，對西安市工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的增民將會(huì)帶來更新的、更高的增長點(diǎn)，總約前文分析的基礎(chǔ)上，口

18、J以引申出對下…步間安市工業(yè)企業(yè)關(guān)于人力資源虛擬化的結(jié)論性建議。1.隨著科技、通訊和l網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，為兩安市下業(yè)企業(yè)的人力資源的威擬占有提供了便利條件，時(shí)而，要充分利用這…便利條件，并利用兩安市各產(chǎn)業(yè)聚集帶來的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，加強(qiáng)各企業(yè)間的人力資源的流動(dòng)與共事，形成虛擬人力資糠的占有。2.發(fā)揮西安市高校林吐的優(yōu)越環(huán)境，加強(qiáng)工業(yè)k企業(yè)與高?？萍既嗣窈献?，從而實(shí)現(xiàn)對擁有商科技技能的人員進(jìn)行虛擬化占有，這部分人力資源對企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓、營

19、銷策劃及技術(shù)創(chuàng)新起著很重要的作用。3.最后，西安市工業(yè)企業(yè)在選持人力資掘的虛擬占有的過程中不僅要考慮自身蹦盟，還要考慮現(xiàn)實(shí)可行性。.參考文獻(xiàn):[1]顧琴軒.企業(yè)廢擬人力資源管理[J].上海管理科學(xué)，2004，(5):3234.[2)謝奇志.虛擬人力資源的交易費(fèi)用分析[J).系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2003，(4):17幣21.[3)張閡良.，&t擬人力資源理論初探U).中因人力資源開發(fā)，2003，(l1):46.[4]張閡良.虛擬人力資源: