已閱讀1頁，還剩52頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2009年11月23日，國務(wù)院正式批復(fù)《黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，黃河三角洲地區(qū)成為國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這標(biāo)志著“黃三角”的開發(fā)正式上升為國家戰(zhàn)略。區(qū)域內(nèi)企業(yè)在迎來發(fā)展機遇的同時也面臨著日益激烈的競爭，企業(yè)需要不斷提高自身核心競爭力，為企業(yè)生存和發(fā)展打下基礎(chǔ)。
人力資源是企業(yè)第一資源也是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要因素，而虛擬人力資源管理為企業(yè)人力資源管理提供了有力保障。采用虛擬人力資源管理可以優(yōu)化企業(yè)
2、組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)人力資源管理效率；也可以削減企業(yè)成本，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；還可以大大減少企業(yè)在日常事務(wù)性人力資源管理工作中的投入，集中力量發(fā)展企業(yè)核心能力。因此，根據(jù)企業(yè)自身特點，采取適當(dāng)?shù)奶摂M人力資源管理方式是企業(yè)提高人力資源管理水平和培養(yǎng)核心競爭力的重要手段。
本文首先介紹了虛擬企業(yè)(VE)、人力資源管理(HRM)以及虛擬人力資源管理(VHRM)理論的研究現(xiàn)狀，研究了虛擬人力資源(VHR)的概念，并從人力資源利用的契約
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 虛擬人力資源管理在P企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf
- 企業(yè)虛擬人力資源管理研究.pdf
- 虛擬人力資源管理研究.pdf
- 淺論虛擬人力資源管理
- 虛擬人力資源管理探析
- 虛擬人力資源管理的起因
- 虛擬人力資源管理在企業(yè)中的現(xiàn)狀及問題分析
- 淺析我國企業(yè)的虛擬人力資源管理現(xiàn)狀
- 組織虛擬人力資源管理的理論分析
- 國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建.pdf
- 企業(yè)虛擬人力資源管理一個理論框架
- 基于信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)的虛擬人力資源管理研究.pdf
- 黃河三角洲風(fēng)能資源研究.pdf
- 虛擬人力資源管理風(fēng)險評價與控制研究.pdf
- 虛擬人力資源對企業(yè)產(chǎn)值增長研究
- 關(guān)于虛擬人力資源管理理論及發(fā)展的研究
- 三角模糊數(shù)在知識型企業(yè)人力資源管理評價中的應(yīng)用研究.pdf
- 我國企業(yè)虛擬人力資源管理研究——西部地區(qū)200家企業(yè)調(diào)查.pdf
- 黃河三角洲地方文獻資源整合研究.pdf
- 黃河三角洲地區(qū)民歌探究.pdf
評論
0/150
提交評論