中國企業(yè)呼喚sa8000認證

1、社會責任標準(SocialAccountability8000)簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了社會極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是IS09000、IS014000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標準，通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權(quán)益，

2、以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。盡管許多企業(yè)在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，企業(yè)行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。SA8000作為世界上第一個社會責任標準是規(guī)范企業(yè)道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據(jù)該標準的要求審查、評價企業(yè)是否與保護人類權(quán)益的基本標準相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。一、制訂SAB000標準的宗旨制訂SA

3、8000標準的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標準首先給出了對企業(yè)進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如”兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：”公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當?shù)亓x務(wù)

4、教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學的未成年兒童”。標準規(guī)定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。二、SA80∞標準誕生的背曩20世紀90年代初，當美國服裝制造商Levi—Strauss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工被社會暴光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象

5、，草擬出了一份公司社會責任守則。隨后，美國不少大型跨國公司紛紛效法，如耐克、通用電氣等，歐美等國還出現(xiàn)了一些相關(guān)的“企業(yè)社會責任”多邊組織。1997年，美國經(jīng)濟權(quán)益促進委員會認可局(CEPAA)成立，積極關(guān)注勞工情況。1997年，CEPAA基于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權(quán)宣言》的一些要求，制訂了有關(guān)企業(yè)社會責任的標準，SA8000應(yīng)運而生。三、SA8000的主要內(nèi)容：1、童工。對于就業(yè)最低年齡、學生、工作時間

6、、安全工作區(qū)等方面，企業(yè)必須遵循有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2、強追性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。48《當代經(jīng)濟)2006年第4期(上)3、健康與安全。公司應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患等。4、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。5、歧視。公司在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，不得有基于種族、社會等級、國

7、籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬之上的歧視。6、懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。7、工作時間。企業(yè)必須遵循適用法律，員工每周工作不得超過60小時；加班必須自愿，雇員每7天中至少休息1天。8、報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須滿足員工的基本需求；不因懲戒目的而扣減工資；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

8、9、管理系統(tǒng)。企業(yè)必須制定一份實施針對以上規(guī)定的管理體系，包括承諾、監(jiān)督、控制等。四、如何開展SA8000審核SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于企業(yè)的合格評定，從而證實企業(yè)與標準要求的符合性。同樣，還可以依據(jù)SA8000開展第二方審核，對企業(yè)分供方的供應(yīng)鏈進行審核。各個地區(qū)的社會責任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及企業(yè)所在社區(qū)的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權(quán)衡”職業(yè)凌辱”之類的主

9、觀陳述和事實，審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實調(diào)查為基礎(chǔ)的。審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。對企業(yè)的簽約要全面進行審查，應(yīng)將事實陳述和證據(jù)與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規(guī)范。五、我國企業(yè)通過SA8000認證的必要性1、有利于我國

10、企業(yè)進一步明確自己的社會責任社會責任這一概念雖然已經(jīng)引入我國多年，但許多企業(yè)并不明白該如何履行自己的社會責任。如果企業(yè)僅僅是以贏利為目的，則失去了其真正的存在價值。社會責任雖然不是一種法律要求，但卻是一種道義的呼喚，企業(yè)只有明確了社會責任，才能更好地在市場中以及社會中定位，求得企業(yè)與社會的共同發(fā)展。然而，盡管追求社會責任在理論界、學術(shù)界的呼聲很高，在實際的應(yīng)用中卻很少被注意到。所以，SA8000的引入就追在眉睫。SA8000的宗旨是“賦

11、予市場經(jīng)濟以人道主義”，通過認證的萬方數(shù)據(jù)企業(yè)，一定會越來越多地注意到自己的社會責任是什么。所以說，SA8000只是一種手段，通過這種認證促使企業(yè)進一步明確目標。例如，美國HP公司就樹立了一種將企業(yè)的經(jīng)濟動機與社會責任相結(jié)合的多目標模式，其目標模式為：利潤、客戶、成長、社會責任。世界上發(fā)展好的企業(yè)，都是將社會的需要作為生存的條件和發(fā)展的理由。因此，企業(yè)是社會的一分子，其社會屬性的本質(zhì)決定了進行SA8000認證的必要性。2、我國企業(yè)加入世

12、界經(jīng)濟競爭的有力武器人世以后，我國的很多企業(yè)已經(jīng)遭受到國外企業(yè)的“制裁”，原因就是沒有通過SA8000認證。美國、法國、意大利等采購中國輕工產(chǎn)品的貿(mào)易組織正在討論一種協(xié)議，要求中國的紡織、服裝、玩具、鞋、家具器皿等產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)要通過SA8000認證，否則不選擇其作為供應(yīng)商。隨著我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的逐漸接軌和融合，我國企業(yè)必須適應(yīng)國際企業(yè)的要求，否則只能被世界市場所淘汰。3、引進投資商的有力保障對于投資商而言，無論是國內(nèi)的也好，國外的也

13、罷，都希望與自己合作的企業(yè)有一個良好的環(huán)境，而這種環(huán)境一方面是指企業(yè)所處的地理位置、社會環(huán)境，另一方面則是指企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。SA8000標準則有利于企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，形成一種良好的氛圍，增強員工的自信心，同時也就使企業(yè)的凝聚力增強。4、有利于贏得更多的客戶通過SA8000認證，企業(yè)可以獲得產(chǎn)品銷售中的優(yōu)勢，也就是贏得更多的客戶。因為消費者和經(jīng)銷商越來越多地從對社會負責的供應(yīng)商和生產(chǎn)者購買產(chǎn)品。隨著生活水平的提高，人們在購買商品的時候并不

14、是像以前那樣一味地追求低價，許多消費者寧愿花更高的價錢購買某些商品，比如為了環(huán)保，消費者寧可買貴一點的無磷洗衣粉。同時，消費者在選擇商品的時候更多地關(guān)心到這個產(chǎn)品是怎么生產(chǎn)出來的，以及商品生產(chǎn)廠家的一些情況。現(xiàn)在，很多美國的消費者對沃爾瑪?shù)牡蛢r產(chǎn)生了懷疑，認為沃爾瑪壓低價格采購，會使它的供貨商進行惡意競爭，有的供貨商可能為了低價而壓低工人的工資，使工人的基本權(quán)益得不到保障，這些消費者表示，今后將不再選購沃爾瑪?shù)纳唐贰ｋm然SA8000尚未

15、轉(zhuǎn)化為ISO國際標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球組織界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認證機構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責任認證證書，將是對該組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分。SA8000是將社會價值引入企業(yè)實踐的重要標準，而社會價值則是當今企業(yè)聲譽的靈魂；SA8000為企業(yè)提供了社會責任規(guī)范，但更為重要的工作則是開展一致性審核；在企

16、業(yè)將SA8000納入其日常管理規(guī)范，并將行為表現(xiàn)測定結(jié)果向有關(guān)各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準；SA8000無疑在保障有關(guān)各方的權(quán)益和輔助管理方面起到了推動作用，有關(guān)議題將會列入全球企業(yè)管理的議事曰程之中。(作者單位：陜西省行政學院)一、制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型為第三方物流帶來了發(fā)展機遇1、中國正在由“制造大國”向“創(chuàng)造大國”轉(zhuǎn)變中國已成為名副其實的制造大國，有資料顯示，世界市場上中國生產(chǎn)的鐘表占80％、照相機占50％、冰箱占20％、

17、洗衣機占25％、玩具占90％等等。但目前核心技術(shù)已成為制約我國制造業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。例如，從2002年4月起，中國DVD生產(chǎn)企業(yè)每生產(chǎn)一臺DVD就要向6C聯(lián)盟(由日立、松下、東芝Ⅳc、三菱電機、時代華納等六大技術(shù)開發(fā)商組成)繳納138美元，向4C聯(lián)盟(由索尼、先鋒、飛利浦和LG等組成)繳納5美元，向湯姆遜繳納1至15美元的專利費。雖然我國已正式加入WTO，但在國際貿(mào)易中由于技術(shù)壁壘每年使我國企業(yè)損失近200億美元。中國的制造型企業(yè)必須

18、提高自己的自主創(chuàng)新能力，由“制造大國”向“創(chuàng)造大國”轉(zhuǎn)變。在這一轉(zhuǎn)變過程中，制造型企業(yè)會把更多的資源和精力放在核心業(yè)務(wù)方面(特別是核心技術(shù)的提升)，而把非核心業(yè)務(wù)進行外包。2、上海制造型企業(yè)非核心業(yè)務(wù)外包已趨于普遍化上海制造型企業(yè)非核心業(yè)務(wù)外包已明顯加快。例如，上海大眾將部分車型的儀表板總成、門板總成等業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)。上海寶鋼技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展公司將部分倉儲、加工、運輸業(yè)務(wù)進行了外包。從供應(yīng)鏈方面看是一個環(huán)節(jié)的外包，從制造過程看是一道工序