企業(yè)實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系分析研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展環(huán)境下,競(jìng)爭(zhēng)加劇帶來(lái)的主要問(wèn)題是很多企業(yè)采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手法,不講社會(huì)道德和社會(huì)責(zé)任。但自SAI(社會(huì)責(zé)任國(guó)際)在1997年向全球發(fā)布第一個(gè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的管理體系SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)以來(lái),SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系立即引起各國(guó)政府與企業(yè)的關(guān)注。SA8000是繼ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出現(xiàn)的又一嶄新的、全球第一個(gè)可被用于第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的管理體系標(biāo)準(zhǔn),要求企業(yè)在賺錢(qián)

2、的同時(shí)必須承當(dāng)對(duì)環(huán)境和相關(guān)利益方的責(zé)任。本文在綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)以及相關(guān)同際管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)的基礎(chǔ)上,具體介紹了企業(yè)實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的理論基礎(chǔ);SA8000與其它管理體系、我國(guó)法律法規(guī)的差異以及我國(guó)企業(yè)實(shí)施SA8000所需必備的外部條件及主要障礙;并通過(guò)運(yùn)用PACD過(guò)程分析法,對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建、實(shí)施與改進(jìn)、評(píng)價(jià)作了較為詳細(xì)的探討;并且以K公司為案例通過(guò)對(duì)其社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀的查檢,明確了我國(guó)企業(yè)現(xiàn)