“蘿卜招聘”暴問責制缺失

1、近日，網(wǎng)曝的湖北利川襄“薹等四被指世襲，政府部門宣布招聘結(jié)果無效。作為政府人力資源管理機構(gòu)，利川市人力資源和廠社會保障局組織的招聘，前兩名竟I然均為內(nèi)部職工子女，這究竟是偶l然的巧合，還是制度的缺失筆者I認為，為杜絕此類事件發(fā)生，必須I將問責制進行到底。l“蘿『、招聘”丑聞已不再是新I鮮事件，追溯近年來屢屢曝光的類l似事件，不難得出結(jié)論：所謂的l“蘿I、招聘”，就是指為有關(guān)系的候l選人量身定制的招聘條件或者職位，l來達到讓關(guān)系戶成功應聘

2、的目的。盡管這樣的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當?shù)厥杖氲?、很多人不愿來也成了理由。現(xiàn)在這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。這無非是在強詞奪理，其本質(zhì)就國曙∞園圃爵鋤固是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。如果任由這種“蘿I、招聘”現(xiàn)象蔓延，我們社會的公共機構(gòu)性質(zhì)就會發(fā)生

3、變化，變成一些人以權(quán)謀私的“土圍子”，必須引起我們的警惕。事業(yè)單位是為全社會提供公共服務的基本單位，也是具體落實國家法律和政策的基本單位，機構(gòu)與人員的素質(zhì)很重要，“蘿J、招聘”的直接結(jié)果是事業(yè)單位成了特殊人的“蓄水池”，使公共權(quán)力的行使質(zhì)量下降，社會的公共服務水平下降，公民的生活質(zhì)量和社會安全感下降，對政府的信任度下降，侵蝕社會和諧，甚至可能動搖我們黨執(zhí)政的合理性基礎(chǔ)。要遏制事業(yè)單位招考過程中的“特權(quán)腐敗”，說到底有三條：第一，著力招考

4、制度建設，目標是向公務員招考制度學習，使一些人無機會鉆空子；二是招考過程公開透明，使一些人不能鉆空子；三是嚴格監(jiān)督和懲處，強化問責制，明確以權(quán)謀私、特權(quán)腐敗就是“犯法”，而不是“違紀”，輕者開除公職，重者司法處理，使一些人不敢鉆空子。總之，對于事業(yè)單位招考過程中特權(quán)現(xiàn)象的危害，要有明確認識和高度警覺，惟其如此，我們的執(zhí)政理念才能落到實處，社會的公平正義才有保證，我們的執(zhí)政地位也才會更加鞏固。(綜合摘自《人民日報》《遼沈晚報》)剛剛過去的

5、6月9日是第七個中國文化遺產(chǎn)日，不少人再度提議“外灘申遺”，而上海市相關(guān)主管部門卻反應“冷淡”：短期內(nèi)，暫不考慮外灘“申遺”。上海市文物局副局長褚曉波說，“不管外灘‘申遺’與否，我們都有信心保護好一個原汁原味的外灘?！鄙虾５淖孕藕屠潇o來自于已經(jīng)取得的成績：百年歷史的楊樹浦水廠成了自來水科技館、圣約翰大學舊址上建起華東政法大學、馬勒別墅老洋房變身精品酒店為不同類型的建筑量身訂制保護方式，是上海保護老建筑的做法。為之保駕護航的，是在實踐中發(fā)

6、展的保護理念和地方法規(guī)。不希望建筑成為空殼擺設，是選擇分類保護模式最大的考慮。上海希望通過對每一幢老房子的度身訂制，幫助這些老房子完美融入現(xiàn)代生活之中0“建筑是有生命的，你不去打理，它就‘死掉’了。”上海市文物局文物保護管理處副處長李孔三感慨。在上海，提出分類保護的概念，是在慎重對待的前提下，允許部分歷史建筑適當維持一定的商業(yè)用途，“能進一步延續(xù)其價值，增加其公共性，維護所用的資金更有保障，如果保護機制規(guī)范，反而更利于老建筑保護?！鄙虾?/p>

7、市規(guī)土局總工程師俞斯佳曾就此公開表示。坐擁中國保存數(shù)量最多、質(zhì)量最精的近現(xiàn)代城市透建筑，上海卻對“申遺”態(tài)度審慎。審“外灘的這些老建筑都還在被使用，二開咖啡館、開畫廊、開高級品牌專賣店的都有。但是按照‘申遺’的要求，這些建審馥灘及其周邊的發(fā)展未必是最合適的?！敝懦潜Ｗo專家、同濟大學教授阮儀三態(tài)度廠_]萎日“霉甜申靜也撲心保護好老囊囂不“申遺”，也要用心保護好老建筑。褡“對很多地方而言，‘申遺’只是提高知名蘭、枷勢‘軋鬧猛’。”有專家

8、直言不諱?！瑵髮W副校長伍江表示，“保護歷史豢文化遺產(chǎn)是我們的責任。不管它是不是世界影響我們對它的保護?！备庖晣獭凵芁1文建一2囊別近日，網(wǎng)曝的湖北利川襄“薹等四被指世襲，政府部門宣布招聘結(jié)果無效。作為政府人力資源管理機構(gòu)，利川市人力資源和廠社會保障局組織的招聘，前兩名竟I然均為內(nèi)部職工子女，這究竟是偶l然的巧合，還是制度的缺失筆者I認為，為杜絕此類事件發(fā)生，必須I將問責制進行到底。l“蘿『、招聘”丑聞已不再是新I鮮事件，追溯近年來屢

9、屢曝光的類l似事件，不難得出結(jié)論：所謂的l“蘿I、招聘”，就是指為有關(guān)系的候l選人量身定制的招聘條件或者職位，l來達到讓關(guān)系戶成功應聘的目的。盡管這樣的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當?shù)厥杖氲?、很多人不愿來也成了理由。現(xiàn)在這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。這無非是在強詞奪理，其本質(zhì)就國曙∞園圃爵鋤固是因為他們壓根沒有把國家的

10、人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。如果任由這種“蘿I、招聘”現(xiàn)象蔓延，我們社會的公共機構(gòu)性質(zhì)就會發(fā)生變化，變成一些人以權(quán)謀私的“土圍子”，必須引起我們的警惕。事業(yè)單位是為全社會提供公共服務的基本單位，也是具體落實國家法律和政策的基本單位，機構(gòu)與人員的素質(zhì)很重要，“蘿J、招聘”的直接結(jié)果是事業(yè)單位成了特殊人的“蓄水池”，使公共權(quán)力的行使質(zhì)量下降，社會的公共服務水平下降，公民的生活質(zhì)量和社會安全感下降，對政

11、府的信任度下降，侵蝕社會和諧，甚至可能動搖我們黨執(zhí)政的合理性基礎(chǔ)。要遏制事業(yè)單位招考過程中的“特權(quán)腐敗”，說到底有三條：第一，著力招考制度建設，目標是向公務員招考制度學習，使一些人無機會鉆空子；二是招考過程公開透明，使一些人不能鉆空子；三是嚴格監(jiān)督和懲處，強化問責制，明確以權(quán)謀私、特權(quán)腐敗就是“犯法”，而不是“違紀”，輕者開除公職，重者司法處理，使一些人不敢鉆空子?？傊?，對于事業(yè)單位招考過程中特權(quán)現(xiàn)象的危害，要有明確認識和高度警覺，惟其

12、如此，我們的執(zhí)政理念才能落到實處，社會的公平正義才有保證，我們的執(zhí)政地位也才會更加鞏固。(綜合摘自《人民日報》《遼沈晚報》)剛剛過去的6月9日是第七個中國文化遺產(chǎn)日，不少人再度提議“外灘申遺”，而上海市相關(guān)主管部門卻反應“冷淡”：短期內(nèi)，暫不考慮外灘“申遺”。上海市文物局副局長褚曉波說，“不管外灘‘申遺’與否，我們都有信心保護好一個原汁原味的外灘?！鄙虾５淖孕藕屠潇o來自于已經(jīng)取得的成績：百年歷史的楊樹浦水廠成了自來水科技館、圣約翰大學舊

13、址上建起華東政法大學、馬勒別墅老洋房變身精品酒店為不同類型的建筑量身訂制保護方式，是上海保護老建筑的做法。為之保駕護航的，是在實踐中發(fā)展的保護理念和地方法規(guī)。不希望建筑成為空殼擺設，是選擇分類保護模式最大的考慮。上海希望通過對每一幢老房子的度身訂制，幫助這些老房子完美融入現(xiàn)代生活之中0“建筑是有生命的，你不去打理，它就‘死掉’了?！鄙虾Ｊ形奈锞治奈锉Ｗo管理處副處長李孔三感慨。在上海，提出分類保護的概念，是在慎重對待的前提下，允許部分歷史

14、建筑適當維持一定的商業(yè)用途，“能進一步延續(xù)其價值，增加其公共性，維護所用的資金更有保障，如果保護機制規(guī)范，反而更利于老建筑保護?！鄙虾Ｊ幸?guī)土局總工程師俞斯佳曾就此公開表示。坐擁中國保存數(shù)量最多、質(zhì)量最精的近現(xiàn)代城市透建筑，上海卻對“申遺”態(tài)度審慎。審“外灘的這些老建筑都還在被使用，二開咖啡館、開畫廊、開高級品牌專賣店的都有。但是按照‘申遺’的要求，這些建審馥灘及其周邊的發(fā)展未必是最合適的。”著名古城保護專家、同濟大學教授阮儀三態(tài)度廠_]