版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、羊街鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理問責(zé)制為了深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)化醫(yī)院管理進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)、行政、后勤管理水平,促進(jìn)醫(yī)職人員恪盡職守、依法行醫(yī),提高醫(yī)療技術(shù)水平,根據(jù)、、等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我院實(shí)際,制定本規(guī)定。一、管理崗位問責(zé)制第一條管理崗位問責(zé)制。是對(duì)醫(yī)院各類管理崗位相關(guān)負(fù)責(zé)人,主要包括領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、直接負(fù)責(zé)人等,在所轄的部門和工作范圍內(nèi)因故意或者過失,不履行或者不正確履行崗位職責(zé),導(dǎo)致影響醫(yī)院管理質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量,損害患者合法權(quán)利,給醫(yī)院
2、造成不良后果的行為,進(jìn)行崗位管理責(zé)任追究的制度。第二條管理崗位問責(zé)對(duì)象有下列情形之一的應(yīng)追究其管理崗位責(zé)任:1、不認(rèn)真執(zhí)行院部、院黨委的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作任務(wù),不落實(shí)上級(jí)決定的事項(xiàng)、影響政令通暢,對(duì)科室(部門)管理不力,工作不務(wù)實(shí),導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的。2、重要工作違反決策程序,主管盲目決策,造成重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的。3、在行政工作中,不按照規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理或?qū)Ψ弦?guī)定不予辦理的;對(duì)職工的合理化建議、普遍性意見不認(rèn)
3、真研究、答復(fù)、處理造成工作損失的。4、管理不嚴(yán),對(duì)下屬部門或人員管理監(jiān)督不力,導(dǎo)致其發(fā)生違造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失,在社會(huì)中造成不良影響的。10、其他應(yīng)追究管理崗位的行為。第三條病人及家屬投訴、職工檢舉、反應(yīng)工作考核以及在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)進(jìn)行管理崗位問責(zé)行為。由院紀(jì)委,人事科調(diào)查核實(shí)并對(duì)管理崗位問責(zé)對(duì)象進(jìn)行責(zé)任追究。第四條在追究問責(zé)對(duì)象管理崗位責(zé)任時(shí),應(yīng)當(dāng)區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責(zé)任輕重等情況,體現(xiàn)“懲前毖后、治病求人”的政策。根據(jù)管理過錯(cuò)事實(shí)
4、和職責(zé)情況,準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任,依法對(duì)直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。責(zé)任追究方式包括誡勉談話、績(jī)效考核扣分、書面告誡、責(zé)令限期整改、責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、年度考核為不稱職、紀(jì)律處分、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位、建議免職或辭退等。第五條被問責(zé)的對(duì)象有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)從重處理:1、不配合、干擾、阻礙對(duì)其管理崗位過錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查;2、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。第
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 問責(zé)制度
- 完善內(nèi)部審計(jì)問責(zé)制,推動(dòng)精益管理
- 學(xué)校問責(zé)制度
- 學(xué)校問責(zé)制度
- 行政問責(zé)制度
- 高校問責(zé)制研究.pdf
- 安全生產(chǎn)問責(zé)制度
- 校長問責(zé)制初探.pdf
- 論行政問責(zé)制.pdf
- 人大問責(zé)制研究.pdf
- 論高校問責(zé)制.pdf
- 當(dāng)下中國問責(zé)制初探.pdf
- 問責(zé)制度(精選多篇)
- 我國行政問責(zé)制探析.pdf
- 公司內(nèi)部問責(zé)制度
- 教師問責(zé)制度處分制度
- 中國環(huán)境問責(zé)制研究.pdf
- 陽光城內(nèi)部問責(zé)制度
- 天山紡織內(nèi)部問責(zé)制度
- 漳州發(fā)展內(nèi)部問責(zé)制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論