人民醫(yī)院科級干部任職廉政談話和誡勉談話制度

1、人民醫(yī)院科級干部任職廉政談話和誡勉談話制度人民醫(yī)院科級干部任職廉政談話和誡勉談話制度為堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，貫徹教育為主、立足防范的方針，增強科級（含副科級，下同）干部廉政意識，根據(jù)黨紀、政紀條規(guī)和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，結(jié)合我院實際，制定本制度。一、談話對象1、新任命、競選、聘任的科級干部。2、發(fā)現(xiàn)在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有

2、苗頭性問題，需要進行誡勉教育的科級干部。3、科級干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（1）對黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級的指示、決議、決定、命令的理解和貫徹上出現(xiàn)偏差的；（2）不認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，作風不民主，有自由主義言行，影響團結(jié)的；（3）工作責任心不強，缺乏事業(yè)心和進取精神，作風不實，無特殊情況完不成崗位目標任務的；（4）不遵守領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，有不廉潔行為，自身形象不佳的；（5）不及時報告?zhèn)€人重大事

3、項的；（6）對配偶、子女利用自己職權(quán)和影響以權(quán)謀私制止室、組宣科負責同志參加。三、誡勉談話（一）談話范圍1、談話人提出發(fā)現(xiàn)被談話人的苗頭性問題，聽取被談話人就發(fā)現(xiàn)問題做出的說明；2、談話人針對被談話人的苗頭性問題，對被談話人提出誡勉要求，重申黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)責任制的有關(guān)內(nèi)容。3、被談話人對誡勉要求表明態(tài)度。（二）談話方式誡勉談話采用個別“約請談話”和“會議教育”方式?！凹s請談話”是指單位領(lǐng)導針對群眾舉報、反映的問題與被舉報人進行談