公司廉政談話制度

1、1公司關(guān)于實行廉政談話制度的規(guī)定第一章第一章總則第一條為促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督保證作用，使廉政談話工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和股份公司、工業(yè)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本制度。第二條實行廉政談話制度是落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定，對黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格

2、監(jiān)督的一項重要措施。立足教育，著眼防范，從關(guān)心、愛護(hù)、負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員、干部做到自警、自律、自查、自糾。第三條廉政談話的對象是公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)工作需要，對相關(guān)涉及人、財、物管理的重點崗位黨員干部，也可由各黨支部（總支）進(jìn)行廉政談話。第四條廉政談話分為紀(jì)委書記約談、任職前廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。第五條進(jìn)行廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。第六條廉政談話工作按照干部管理權(quán)限

3、下管一級、逐級負(fù)責(zé)原則，由公司紀(jì)委牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織、人事部門具體3體談話，也可以采取個別談話。談話人應(yīng)按照黨內(nèi)法規(guī)以及《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內(nèi)容，重點從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩、加強(qiáng)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí)等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行黨的紀(jì)律、遵守黨紀(jì)國法的重要性和嚴(yán)肅性。談話人要填寫《任職前廉政談話記錄表》（附件2），被談話人要填寫《廉潔自律情況登記表》（附件3）。談話結(jié)束后，

4、談話人要向被談話人發(fā)放有關(guān)廉政學(xué)習(xí)材料，被談話人要在一個月內(nèi)向紀(jì)委遞交一份有關(guān)廉政學(xué)習(xí)體會和廉潔自律措施（廉潔從業(yè)承諾書）的書面材料。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政檔案。第十條誡勉談話，是公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門按照《公司關(guān)于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法》的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見和相應(yīng)組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話