軟件公司薪酬制度

1、軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則1.１為規(guī)范職員薪酬的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.２本制度適用于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部全體職員。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、薪酬結(jié)構(gòu)2.1職員薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬兩部門組成。2.2固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定薪酬是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3浮動(dòng)薪酬包括：考勤薪酬、績(jī)效

2、薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的薪酬報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項(xiàng)目完成情況由公司進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60

3、%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)總監(jiān)會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2.7職員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、薪酬系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷三類薪酬系列。3.2行政薪酬系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常

4、管理或事務(wù)工作的職員。3.3技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營(yíng)銷薪酬系列適用于從事營(yíng)銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。3.5職員薪酬系列適用范圍詳見下表31：26=薪酬標(biāo)準(zhǔn)（A1A2A3A4）4.5浮動(dòng)薪酬計(jì)算方法：浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬績(jī)效薪酬效益薪酬項(xiàng)目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)（B1C1B2C2B3C3B4C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績(jī)效考核系數(shù)，C3為效益考核

5、系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見下表42、43、44、45：表42：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值1曠工0.5天以上病、事假每請(qǐng)一天0.250.5月累計(jì)遲到早退每滿5次月累計(jì)遲到早退時(shí)間每滿1小時(shí)1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.50.2C1=初始值—扣除值表43：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)的比例績(jī)效考核系數(shù)C2的取值SABCD優(yōu)秀5%1.31.11.00.6良好15%合格6

6、0%15%基本合格較差5%0表44:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率151%以上效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率61%80%效益考核系數(shù)C3的取值20.80.60.40121%150%101%120%81%100%1.51.2141%60%21%40%020%表45:項(xiàng)目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率完成100%以上項(xiàng)目考核系數(shù)1完成80%100%0.80.60完成60%80%完成60%以下項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)