大連X軟件公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、大連X軟件公司是一家成立一年多，以對(duì)日軟件外包和IT人才派遣為主營(yíng)業(yè)務(wù)的股份制公司。由于項(xiàng)目的不斷承接及新業(yè)務(wù)的拓展，公司人員發(fā)展迅速，外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化，人才的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。基于以上背景，本文著重分析了企業(yè)核心人才——軟件開(kāi)發(fā)人員的薪酬特點(diǎn)，借鑒總公司的薪酬制度，建立一套適合大連X公司的能夠吸引、留住軟件開(kāi)發(fā)人才的薪酬方案。 本文首先圍繞各類薪酬管理理論及軟件項(xiàng)目管理理論，進(jìn)行了文獻(xiàn)方面大量的查閱研究，闡述IT人才的薪酬特點(diǎn)

2、，為軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬方案的設(shè)計(jì)提供了理論指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)借鑒。然后深入分析大連X公司的人力資源結(jié)構(gòu)及薪酬現(xiàn)狀，充分結(jié)合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，按照薪酬設(shè)計(jì)的流程，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的薪酬方案進(jìn)行了再設(shè)計(jì)，形成了新的薪酬方案。最后闡述了再設(shè)計(jì)后的薪酬方案得以實(shí)施的保證措施。 本文的研究采用問(wèn)卷調(diào)查及訪談的方法，充分了解軟件開(kāi)發(fā)人員對(duì)薪酬現(xiàn)狀的反饋，調(diào)查其個(gè)性化需求，以便為員工提供切實(shí)的生活服務(wù)。 通過(guò)本文的研究，得出以下薪酬設(shè)計(jì)方面的結(jié)論