軟件公司薪酬制度

1、薪酬管理制度2013年11月3第一章總則第一條第一條適用范圍本方案適用于公司全體正式員工。第二條第二條目的結(jié)合國家的相關(guān)法律及公司實際情況，建立統(tǒng)一的薪酬平臺，實現(xiàn)按價值付酬，促進內(nèi)部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。（一）公平性指公司員工所獲得的薪酬應與對企業(yè)作出的貢獻成正比，即與其崗位價值相匹配。以崗位價值為主、能力因素為輔，崗位與能力相

2、結(jié)合；以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。（二）競爭性是指與所在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務相比較，公司的薪酬標準要有吸引力。（三）激勵性是指在薪酬設計上，應考慮適當拉開各級、各崗的薪酬水準差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動性。（四）經(jīng)濟性指薪酬水平要考慮公司實際盈利情況和支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：員工的工作量、職務的高低、技術(shù)和