50-470試用期勞動報酬有哪些規(guī)定

1、問：問：試用期勞動報酬有哪些規(guī)定？答：答：試用期勞動報酬的規(guī)定有：1）有關試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2）有關試用期的社會保險、住房公積金與福利?社會保險與福利試用期中的勞動者享有社會保險待遇，但是其他福利待遇則由用人單位在內部規(guī)章制度中確定。?住房公積金單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理

2、繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第19條、第20條、第83條；2.《勞動

3、法》第72條；3.《勞動合同法實施條例》第15條；4.國務院《住房公積金管理條例》。例：例：2009年12月31日，孔某某到某公司審計部工作，雙方簽訂勞動合同書約定勞動期限至2010年12月30日，月工資為3600元。合同還約定試用期3個月，試用期月工資為2880元，工作時間為每周一至周五及周六上午。2010年4月30日，孔某某向某公司遞交辭職報告?？啄衬吃谀彻咎幑ぷ髌陂g，月工資均按2880元發(fā)放，某公司未給其繳納社會保險費。1）孔某

4、某于2009年12月31日至2010年4月30日在某公司處工作，并簽訂了為期一年的勞動合同，雙方存在勞動關系。某公司可以與孔某某約定1個月的試用期，并按法律規(guī)定為孔某某按時發(fā)放工資、繳納社會保險費。因某公司在合同中規(guī)定的試用期為3個月，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的強制性規(guī)定，一審認為正確的做法是，試用期為1個月。某公司應當于2010年2月起足額向孔某某支付工資，其于2月、3月、4月只向孔某某支付80%的工資不當，應予補發(fā)。2）由

5、于某公司未依法為孔某某繳納社會保險，法院判決某公司為孔某繳納2010年1月至4月的社會保險并承擔期間的利息和滯納金。操作提示：操作提示：1）約定試用期是有法定期限限制的，用人單位要嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2）根據(jù)《勞動合同法》第83條，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定、執(zhí)行

6、試用期的，要按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，但該條并未規(guī)定賠償金的具體標準為何。在本案中，法院將《勞動合同法》第83條規(guī)定的“賠償金”，按照該法第85條的規(guī)定進行解釋，即將違法執(zhí)行試用期期間低于勞動合同約定的轉正后工資標準的部分，作為用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬”的情形，判決用人單位在補足差額的基礎上，加付差額部分50%以上100%以下的加付賠償金。3）法律要求用人單位要為試用期的