試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限

1、來(lái)自51job試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)【案例】A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日?！镀赣煤贤分屑s定試用期為3個(gè)月，并約定了工資待遇：試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。A不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初《聘用合同》中3個(gè)月試用期的約定不

2、符合法律規(guī)定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。A認(rèn)為，公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意A的要求【評(píng)析】根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿一年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)1個(gè)月。而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此

3、時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，公司在試用期結(jié)束后與A解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資。據(jù)此，法院作出一審判決，要求公司支付A一個(gè)月替代通知期工資2500元。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

4、同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條

5、第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。可見(jiàn)，如果該案發(fā)生在2008年1月1日之后，則將是以下情形：1、A和公司之間的《聘用合同》期限在六個(gè)月以上不滿一年，本應(yīng)約定一個(gè)月試用期，卻約定試用期為三個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。此時(shí)，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動(dòng)合同。2、此時(shí)，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)

6、崗后仍舊不勝任的，可以提前一個(gè)月通知或不提前一個(gè)月通知而支付一個(gè)月工資的代通知金，并依法支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而解除其與A的勞動(dòng)合同。3、如果A沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，公司單方面通知A解除勞動(dòng)合同，即屬于違法解除勞動(dòng)合同；A可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定選擇：（1）要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)藥公司應(yīng)該繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)合同實(shí)際不能履行，醫(yī)藥公司應(yīng)該向A支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；（