我國勞動報酬份額變化趨勢研究.pdf

1、長期以來，我國勞動報酬份額偏低，并產(chǎn)生了一系列負面影響。本文擬對我國1978年到2012年的勞動報酬份額變化趨勢、勞動報酬份額影響因素、勞動報酬份額未來趨勢以及應對措施等問題做出討論。
　　本文所做的工作包括五方面：1.測算了1978年到2012年全國勞動報酬份額、分區(qū)域勞動報酬份額與分產(chǎn)業(yè)勞動份額，發(fā)現(xiàn)三者都存在明顯的下降趨勢。2.借鑒張車偉教授采用的包含雇員報酬和個體經(jīng)濟勞動收入的勞動者報酬口徑和方法，調(diào)整了全國的勞動報酬份額

2、，發(fā)現(xiàn)其數(shù)值穩(wěn)定在40％與50%之間，但2008年后有上升趨勢。3.對勞動報酬份額進行了國際比較研究，發(fā)現(xiàn)我國雇員報酬占比低于發(fā)達國家10-20個百分點，而引入個體經(jīng)濟勞動收入后，其差距不僅沒有縮小，反而拉大到15-25個百分點。4.采用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)，從勞動對產(chǎn)出貢獻的視角預測了2014-2023年10年的勞動報酬應達到的份額，得出勞動報酬份額在這一階段理應處于61.88%到66.88%區(qū)間的結(jié)論。5.提出應對措施，

3、為了使得這一比例順利發(fā)生或者使勞動者獲得更高的勞動報酬份額，政府應該出臺相應的政策重視工會對勞動者的保護以及大力推進服務業(yè)的發(fā)展。同時，為克服以往研究視角單一的缺陷，本文采用了制度體制視角與經(jīng)濟技術(shù)視角相結(jié)合的研究方法。研究發(fā)現(xiàn)1978年到2012年間我國勞動報酬份額的變化是由制度體制與經(jīng)濟技術(shù)相關(guān)因素所共同導致的。在未來，隨著我國深入改革和不斷發(fā)展，勞動報酬份額若干影響因素的作用將發(fā)生變化。其基本趨勢是，由于制度體制的不斷完善和基本穩(wěn)