建筑業(yè)工人勞動報酬權(quán)益保障研究.pdf

1、我國改革開放的30多年，從計劃經(jīng)濟(jì)時代走向市場經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績矚目，運用法律經(jīng)濟(jì)學(xué)研究社會經(jīng)濟(jì)活動中愈發(fā)緊張的勞資關(guān)系，有助于社會安定平穩(wěn)發(fā)展。根據(jù)勞動行政管理部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近十年來因勞動報酬而引發(fā)的各類勞資糾紛呈持續(xù)上升態(tài)勢，由于建筑行業(yè)其特殊性，更是勞資糾紛的“重災(zāi)區(qū)”。目前我國建筑業(yè)工人應(yīng)得勞動報酬受分包商或包工頭的主觀因素影響，大多不能按時足額領(lǐng)取工資，此外工人合理的福利待遇亦沒有得到落實保障。究其原因，由于建筑業(yè)的轉(zhuǎn)分包制度

2、模糊了勞資雙方的勞動關(guān)系，建筑分包商對利潤的逐層剝削，加之建筑業(yè)勞動報酬的結(jié)算方式顛倒了工人獲取報酬的權(quán)利義務(wù)，使得工人應(yīng)得的勞動報酬被分包商或包工頭綁架。同時，我國保障建筑工人合法勞動報酬的法律規(guī)章存在缺陷，建筑工人自身法制意識薄弱等因素制約，導(dǎo)致我國建筑業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益容易受損。他山之石可以攻玉，香港與臺灣在保障建筑業(yè)工人合法勞動報酬權(quán)益方面，從多角度全方位切實保障建筑業(yè)工人的合法權(quán)益，有值得我國借鑒的地方。為此，我國應(yīng)實化建筑