改革開放以來我國勞動份額發(fā)展趨勢研究.pdf

1、勞動份額是指在國民收入初次分配中，勞動獲得的收入份額，也叫勞動報酬比重或者勞動收入份額，簡稱勞動份額。1978年，中共十一屆三中全會開啟了改革開放的歷史新時期。改革開放30多年來，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了引人矚目的長期高速增長，經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成就。然而伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展卻出現(xiàn)了勞動份額下降的狀況。勞動份額的長期下降，造成了我國勞動份額偏低的現(xiàn)狀。勞動份額偏低引起了一系列嚴重的經(jīng)濟社會問題。勞動份額問題是我國現(xiàn)實社會中的焦點問題之一，也

2、是我國經(jīng)濟社會進一步發(fā)展的核心問題之一，勞動份額研究具有較強的現(xiàn)實意義。
　　 勞動份額的研究也具有重要的理論意義，結(jié)合我國收入分配實踐，挖掘馬克思主義勞動份額理論，吸收西方勞動份額理論，可以進一步豐富和發(fā)展馬克思主義勞動份額理論，豐富和發(fā)展馬克思主義收入分配理論，促進馬克思主義收入分配理論中國化；我國勞動份額研究也具有世界性的意義。從世界范圍來講，中國作為最大的發(fā)展中國家，作為結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型國家，有很強的代表性。對有代表性而不同于發(fā)

3、達國家的中國勞動份額的研究可以豐富和發(fā)展世界范圍之內(nèi)的勞動份額研究，其結(jié)論也可以為其他發(fā)展中國家、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型國家提供參考。
　　 本文研究對象的選擇在空間上選擇了我國，時間上選擇了改革開放之后。在理論分析基礎上，研究了改革開放以來我國勞動份額發(fā)展趨勢、原因及演變規(guī)律，為提高我國勞動份額提出了合理的政策選擇。本文的主要結(jié)論如下：
　　 第一，勞動份額理論比較分析。從生產(chǎn)關系角度分析勞動份額是馬克思主義勞動份額理論的特色，從生

4、產(chǎn)力的角度分析勞動份額是西方主流經(jīng)濟學的特色，我國勞動份額的分析應從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系結(jié)合的角度入手。我國勞動份額制約因素體系包括了與西方經(jīng)濟體一致的基本因素，也由于我國特殊的經(jīng)濟制度，使我國勞動份額決定因素體系體現(xiàn)中國特色，使我國勞動份額演變趨勢也表現(xiàn)出不同的特征。
　　 第二，勞動份額演變的趨勢。從時間趨勢上來說，我國在改革開放之前存在著勞動份額總體下降的趨勢和勞動份額偏低的事實；改革開放之后勞動份額經(jīng)歷了三次上升和兩次下降。

5、從區(qū)域趨勢上來說，在勞動報酬總量比例上，勞動報酬向東部傾斜，中西部勞動報酬比例不斷下降，區(qū)域間勞動報酬拉大。從產(chǎn)業(yè)趨勢來說，我國第一產(chǎn)業(yè)勞動份額遠高于第二、三產(chǎn)業(yè)勞動份額，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向第二、三產(chǎn)業(yè)過程中，勞動份額出現(xiàn)了大幅下降。中外演變趨勢比較來看，目前我國勞動份額相對于發(fā)達國家和其他中等發(fā)達國家相對偏低，但是在發(fā)展中國家處于較高的水平。
　　 第三，勞動份額演變原因及決定因素。引起我國勞動份額上升的原因包括：政

6、府政策、勞動力市場變化和經(jīng)濟全球化。引起勞動份額下降的主要原因有：人均資本存量的增加、就業(yè)壓力的上升、工會議價能力的逆向、市場化程度的提高、和二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。其中就業(yè)壓力的增加和二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化是引起勞動份額下降的主要原因。結(jié)合理論分析，我國勞動份額的主要決定性因素為：政府政策、勞動力市場、經(jīng)濟全球化、轉(zhuǎn)型期社會特殊的經(jīng)濟制度。勞動份額決定因素是變化的，因素變化存在著不確定性和模糊性。
　　 第四，提高勞動份額的措施體系。提高勞

7、動份額，應在科學發(fā)展觀指導下提高勞動份額，以在發(fā)展中提高勞動份額為目標；在提高勞動份額中，政府起著重要的作用。政府在提高勞動份額中有效作用的發(fā)揮有賴于政府自身的改革；提高我國勞動份額，一是建立就業(yè)優(yōu)先的體制機制，形成有力勞動報酬提高的勞動報酬形成機制；二是建立有利于勞動報酬增長的機制，保證勞動報酬隨著勞動生產(chǎn)率的增長而增長；三是健全相關法律法規(guī)，保障勞動者的利益。
　　 第五，未來勞動份額發(fā)展趨勢。在決定我國勞動份額發(fā)展趨勢的各

8、因素中，既存在著促使勞動份額上升的力量，如：政府初次分配政策調(diào)整、勞動力供求市場的變化、勞動者自身素質(zhì)的不斷提高、市場的逐步統(tǒng)一；也存在著引致我國勞動份額提高，使我國勞動份額下降的力量，如：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、經(jīng)濟全球化、政府收入的增加及工會的逆向?？傮w上來說，勞動份額會繼續(xù)2007年的上升趨勢，其中政府起著關鍵性作用，政府自身的變革及相關制度變革是制約我國未來勞動份額提高快慢和幅度的關鍵。
　　 在對改革開放以來，我國勞動份額發(fā)展

9、趨勢研究中，本文做出了以下貢獻和創(chuàng)新：
　　 第一，對馬克思主義和西方主流經(jīng)濟學的勞動報酬理論進行梳理，澄清了條件，界定了理論使用的范圍；分析了我國國內(nèi)學者的分析框架和相關理論；從理論上提出了我國勞動份額的決定因素。
　　 第二，采用統(tǒng)一的GDP省份加總的方法對我國1978-2009年我國勞動份額和國外代表性國家進行估算，對我國勞動份額的演變趨勢做出了事實判斷和基本評價；分析我國勞動份額上升和下降的原因，從經(jīng)驗分析和理論