津貼制度

1、?津貼制度?分紅制度?房屋津貼給付辦法?營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法津貼制度津貼制度津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。（一）津貼項(xiàng)目津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類(lèi)別，分為兩大類(lèi)：1、勞動(dòng)津貼。勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空

2、間和環(huán)境三個(gè)方面：非正常工作時(shí)間（如夜間加班），超常工作時(shí)間（如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等）。津貼項(xiàng)目為：補(bǔ)償雇員額外勞動(dòng)消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補(bǔ)償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井上作業(yè)津貼等。2、生活津貼。生活津貼是為了保障雇員實(shí)際工資收入的穩(wěn)定，補(bǔ)償雇員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。包括補(bǔ)償雇員在生產(chǎn)過(guò)程中的額外生活費(fèi)指出，例如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；補(bǔ)償雇員在邊疆、高海拔作

3、業(yè)而付出的超額生活開(kāi)支，例如林區(qū)津貼、地區(qū)生活津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼，以及出國(guó)公務(wù)、勞務(wù)人員的國(guó)外津貼等。（二）實(shí)施條件與發(fā)放原則津貼實(shí)施的條件是指某一生產(chǎn)崗位和工作單位是否具備發(fā)放津貼的條件，和種崗位、職務(wù)、工種的雇員符合津貼領(lǐng)取條件。首先，要規(guī)定明確、具體的發(fā)放津貼的資格條件；其次，對(duì)申請(qǐng)崗位、工種進(jìn)行測(cè)試，符合規(guī)定者方可發(fā)放津貼。津貼和勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)能力等沒(méi)有直接的聯(lián)系，它的發(fā)放只考慮客觀的工作環(huán)境和工作性質(zhì)對(duì)勞

4、動(dòng)者額外勞動(dòng)和生活消耗的補(bǔ)償，為避免沖淡工資的作用，津貼項(xiàng)目一般設(shè)立的不多，在工資中占的比例也不高。換言之，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，能支付工資的，不支付津貼；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。（三）津貼的標(biāo)準(zhǔn)與支付形式1、津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算；二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見(jiàn)，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額脊梁。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：（

5、1）工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒(méi)有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。（2）勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。（3）健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身比例”和“續(xù)期比例”。（1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：S

6、=HGL式中：S為首期勞動(dòng)分紅比例；H為勞動(dòng)分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤(rùn)總額。（2）“續(xù)期比例”是指建立勞動(dòng)分紅制度以后的年份中，勞動(dòng)分紅比例可以按照不變、累進(jìn)或浮動(dòng)三種方式確定。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動(dòng)分紅占利潤(rùn)總額的比例不變；累進(jìn)是指勞動(dòng)分紅比例逐年按一定比例上調(diào)；浮動(dòng)是指勞動(dòng)分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤(rùn)而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤(rùn)中提成，比較常用的形式是浮動(dòng)分紅比例，計(jì)算

7、方法是在企業(yè)獲得的利潤(rùn)達(dá)到預(yù)先規(guī)定的“投資回報(bào)率”之后，剩余部分即為紅利。2、雇員分紅比例。勞動(dòng)分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。（2）按工資的累進(jìn)百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動(dòng)紅利百分比越高，累進(jìn)分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻(xiàn)的作用。（3）按“分紅系數(shù)”分配。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，制定不同崗位的“勞動(dòng)分紅系數(shù)”