河北省高校崗位津貼制度研究.pdf

1、高校實(shí)施崗位津貼制度已近十年，這一制度是高校內(nèi)部分配制度的一個創(chuàng)新，為高校的快速發(fā)展發(fā)揮了不可磨滅的作用。但是各校崗位津貼制度在運(yùn)行過程中存在許多問題，例如崗位津貼制度激勵功能的弱化、不公平感的增加、各校在崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)上的攀比和考核評價機(jī)制的流于形式等，這些因素正在制約著崗位津貼制度原有功能的發(fā)揮。本文力圖通過對河北省高校崗位津貼制度的對比分析，提出解決這些問題的措施。
　　本文充分發(fā)揮作者從事高校崗位津貼分配的管理和研究的優(yōu)勢，

2、結(jié)合各校崗位津貼制度現(xiàn)存問題進(jìn)行論文構(gòu)思設(shè)想，并論證了論文的研究意義。在對崗位津貼分配相關(guān)理論進(jìn)行梳理和高校收入分配制度歷史的回顧及評價后，本文利用第一手資料全面詳實(shí)對比分析河北省十所高校現(xiàn)行的崗位津貼制度。通過分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)河北省高校崗位津貼制度方面主要存在財政支持力度小、校際之間攀比標(biāo)準(zhǔn)、激勵不足影響公平、考核體系不科學(xué)、分配方案設(shè)計(jì)不周全和社會保障制度滯后等方面的問題。
　　本文結(jié)合河北省高校的實(shí)際情況，從高校自主權(quán)、內(nèi)部二