諾姆四達(dá)招聘管理系統(tǒng)2012最新版講解

1、招聘管理一體化解決方案,NormStar2011年企業(yè)人才管理現(xiàn)狀調(diào)查,專屬您的招聘管家,專屬您的招聘管家,是否需要一體化招聘管理解決方案？這已不是一個(gè)問(wèn)題！,專屬您的招聘管家,招聘管理產(chǎn)品一體化解決方案,諾姆四達(dá),專屬您的招聘管家,諾姆四達(dá)招聘管理產(chǎn)品,專屬您的招聘管家,E化招聘管理+E化人才測(cè)評(píng)=招聘管理整體解決方案≥高招聘效率+高招聘質(zhì)量企業(yè)人才輸入的雙重保障,專屬您的招聘管家,諾姆四達(dá)招聘管理集渠道整合、人才庫(kù)管

2、理、流程控制、報(bào)表分析、測(cè)評(píng)服務(wù)于一身，是覆蓋招聘全流程的多用戶協(xié)作平臺(tái)。,,,,,人力資源會(huì)計(jì),四大設(shè)計(jì)理念,客戶關(guān)系管理,iMatch智能匹配,多平臺(tái)整合,使得招聘效率、投入產(chǎn)出成果及人才價(jià)值可以量化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化發(fā)揮提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)參考,使得企業(yè)主動(dòng)與潛在最佳人選保持實(shí)時(shí)互動(dòng)聯(lián)系，建設(shè)真正意義上的企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),模糊數(shù)學(xué)模型和辨識(shí)規(guī)則模型兩大關(guān)鍵技術(shù)支撐iMatch匹配引擎，自動(dòng)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷與崗位要求進(jìn)行有效匹配推薦，快

3、速準(zhǔn)確地識(shí)別人才和尋找人才,可拓展，可與多平臺(tái)對(duì)接；將諾姆四達(dá)20年來(lái)的專業(yè)測(cè)評(píng)平臺(tái)與招聘平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人才招聘效率和質(zhì)量的雙向保障,專屬您的招聘管家,,,,,職位管理,八大核心功能,簡(jiǎn)歷管理,人才庫(kù)管理,流程管理,,報(bào)表管理,,測(cè)評(píng)活動(dòng)管理,,招聘頻道管理,DIY職位 信息職位一鍵發(fā)布,簡(jiǎn)歷自動(dòng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷智能篩選,人才標(biāo)簽、分類、篩選簡(jiǎn)歷統(tǒng)一查閱及管理自定義實(shí)時(shí)聯(lián)絡(luò),招聘過(guò)程中涉及的各個(gè)流程環(huán)節(jié),自動(dòng)生成各種招聘報(bào)表，如

4、招聘任務(wù)報(bào)表、渠道費(fèi)效比報(bào)表等,對(duì)候選人匹配測(cè)評(píng)活動(dòng)、在線測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)及報(bào)告調(diào)用,自定義體現(xiàn)企業(yè)文化及雇主形象的招聘頻道,專屬您的招聘管家,提供定制化服務(wù)，對(duì)接公司內(nèi)部已采購(gòu)的其他信息化系統(tǒng),,用戶定制服務(wù),專屬您的招聘管家,更靈活智能的職位管理,每每去收集簡(jiǎn)歷，都必須先登錄到各招聘門(mén)戶上進(jìn)行建發(fā)布與職位內(nèi)容的撰寫(xiě)，麻煩、費(fèi)時(shí)、費(fèi)力很多招聘網(wǎng)站都有自己的職位格式，且都不一樣，要按照他們的格式去填寫(xiě),您遇到過(guò)以下困惑嗎？,截圖 –

5、DIY職位信息及一鍵發(fā)布,51job,ChinaHR,智聯(lián)招聘,……,,,截圖 –簡(jiǎn)歷管理,專屬您的招聘管家,自定義職位信息,一鍵發(fā)布,一鍵收取,專屬您的招聘管家,更高效的簡(jiǎn)歷篩選,招聘數(shù)據(jù)量大，信息處理占用大量時(shí)間和精力。簡(jiǎn)歷合格率低，獲取有效建立效率低。很難為每份簡(jiǎn)歷找到最合適的職位，許多簡(jiǎn)歷一旦與申請(qǐng)的職位不匹配就直接進(jìn)了垃圾箱，浪費(fèi)非常嚴(yán)重。,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,截圖 – iMatch簡(jiǎn)歷智能匹配,HR可以為每個(gè)職位設(shè)置模

6、糊匹配模型,每個(gè)候選人的智能匹配度都自動(dòng)計(jì)算，HR可以按優(yōu)先級(jí)排序,專屬您的招聘管家,專屬您的招聘管家,更方便、實(shí)用、互動(dòng)的人才庫(kù),人才庫(kù)究竟是“面子工程”還是“實(shí)事工程”？ 在建立了公司自己的人才庫(kù)之后，卻不知道如何去管理好人才庫(kù)？在建立了人才庫(kù)卻不知怎樣使用才能對(duì)招聘工作起到真正的幫助？,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,專屬您的招聘管家,截圖 – 人才庫(kù)標(biāo)簽及自動(dòng)人才推薦功能,能夠?yàn)樾侣毼蛔詣?dòng)推薦人才庫(kù)中的可用人才，并且使用iMatch自

7、動(dòng)計(jì)算匹配度?？捎萌瞬乓荒苛巳?，真正激活人才庫(kù)建設(shè)。,HR可以為人才庫(kù)中的每個(gè)人才加上標(biāo)簽，以后能夠根據(jù)標(biāo)簽快速定位到需要的人才,專屬您的招聘管家,更完整的無(wú)紙化協(xié)同招聘流程,需要安排面試和筆試需要發(fā)錄用通知和安排入職時(shí)間由于流程效率有待提升，常常導(dǎo)致在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中速度太慢，中意的候選人往往先得到了其他公司的Offer。,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,專屬您的招聘管家,截圖 – 面試流程模板、面試邀請(qǐng)函,HR可以為每個(gè)職位定義好流程模板，所

8、有該職位的申請(qǐng)者一旦通過(guò)篩選，都可以自動(dòng)計(jì)劃面試和筆試,面試邀請(qǐng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送到候選人及每一個(gè)面試官的郵箱中，并且可以同時(shí)通過(guò)短信發(fā)送給候選人,專屬您的招聘管家,更精確的招聘報(bào)表分析,大量的招聘廣告投入滿足了招聘的需求，但是缺乏對(duì)廣告效果的分析，大量的資源被浪費(fèi)在低效廣告上面。中高端人才的招聘完全依賴獵頭，而沒(méi)有充分利用自己的人才庫(kù)，帶來(lái)了巨大的直接招聘成本。,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,專屬您的招聘管家,截圖 – 渠道效率對(duì)比報(bào)表,示例：渠道

9、效率對(duì)比報(bào)表,專屬您的招聘管家,更個(gè)性化的招聘頻道,職位信息沒(méi)有以企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站為中心，無(wú)法利用更多的社交網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,專屬您的招聘管家,截圖 – 招聘門(mén)戶,自建招聘門(mén)戶，掛接企業(yè)網(wǎng)站，自定義頁(yè)面風(fēng)格，方便快捷,專屬您的招聘管家,更完美的與測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)接,您遇到過(guò)以下困惑嗎？,測(cè)評(píng)已經(jīng)是公司招聘中必不可少的一個(gè)流程，很多的招聘管理系統(tǒng)廠商無(wú)法提供專業(yè)化的測(cè)評(píng)產(chǎn)品。買(mǎi)了招聘管理系統(tǒng)后發(fā)現(xiàn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品并不能有效的對(duì)候選人作出

10、評(píng)價(jià)，需要再尋找測(cè)評(píng)供應(yīng)商。,專屬您的招聘管家,截圖 – 測(cè)評(píng)對(duì)接,設(shè)置測(cè)評(píng)活動(dòng)，選擇測(cè)評(píng)產(chǎn)品，系統(tǒng)發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，測(cè)評(píng)結(jié)果展示。,可設(shè)置自動(dòng)獲取測(cè)評(píng)賬號(hào)，通過(guò)簡(jiǎn)歷ID號(hào)識(shí)別，郵件自動(dòng)發(fā)送素質(zhì)測(cè)評(píng)通知。,專屬您的招聘管家,應(yīng)聘者收到測(cè)評(píng)賬號(hào)后，無(wú)需賬號(hào)密碼登陸，點(diǎn)擊測(cè)評(píng)地址鏈接便可以進(jìn)入測(cè)評(píng),截圖 – 測(cè)評(píng)題庫(kù),專屬您的招聘管家,專屬您的招聘管家,截圖 – 在線測(cè)試,專屬您的招聘管家,藍(lán)色折線為測(cè)試者各素質(zhì)得分，紅色折線為標(biāo)桿得分。通過(guò)