薪酬政策 (1)

1、HR工具文本范例僅供參考薪酬政策薪酬政策1.01.0目的目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.02.0適用范圍：適用范圍：適用于公司所有員工3.03.0內(nèi)容內(nèi)容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.

2、10根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。3.11因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。3.2工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日

3、滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式:工作日:加班至20:00以后50元補助休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)22200%加班時間(天)節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)22300%加班時間(天)3.3員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》《員工考勤規(guī)定》。3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額3.5支付方式：員工工資以現(xiàn)金方

4、式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除1.

5、個人所得稅2.社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險3.個人負擔(dān)的工會會費4.應(yīng)由個人負擔(dān)但公司已預(yù)支的費用5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6.其他個人應(yīng)負擔(dān)部分4.04.0薪酬保密薪酬保密1.公司實行薪金保密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除HR工具文本范例僅供參考的處