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1、企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(1),目 錄,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì))及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn),為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo): 勞有所獲,多勞多得 1、從公司角度:降低了人員流動(dòng)率: 特別是防止高級(jí)人才的流動(dòng)吸引高級(jí)人才: 短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合,更容易吸引高級(jí)人才,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),減少內(nèi)部矛盾
2、 薪酬涉及到每位員工的切身利益,急意引起員工的不滿和不公平感。。。 2、從員工角度:短期激勵(lì):滿足自己生存的需要長(zhǎng)期激勵(lì):滿足員工的發(fā)展需要,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),報(bào)酬與薪酬的區(qū)別: 廣義上講,報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等,非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。 本講座中所使用的是報(bào)酬的狹義概念,僅指經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬。也叫薪酬。,為什么要進(jìn)
3、行薪酬設(shè)計(jì),在人力資源管理領(lǐng)域中,薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性在于: 第一,員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔; 第二,薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同,沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。對(duì)多數(shù)員工而言,他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平,因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),企業(yè)中薪酬管理的誤區(qū): 企業(yè)對(duì)薪酬管理也是非常重視的。企業(yè)為了讓薪酬更加合理,更加能反映員工的工作業(yè)績(jī),不惜將薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬體系制定的非常
4、復(fù)雜和繁瑣(并且還有繼續(xù)復(fù)雜下去的趨勢(shì))。實(shí)際上,過于復(fù)雜的薪酬管理與過于簡(jiǎn)單的薪酬管理一樣會(huì)降低薪酬的激勵(lì)作用。,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),什么是好的薪酬體系: 一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。 建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。,如
5、何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單薪酬設(shè)計(jì)的使用范圍:(個(gè)人觀點(diǎn)) 1、企業(yè)人員數(shù)量較少:少于30人 2、企業(yè)的核心骨干人員流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性較小 3、企業(yè)沒有專門的人事負(fù)責(zé)人,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),個(gè)人體會(huì): 1、在公司建立系統(tǒng)的薪酬管理之前,先進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),這樣可以積累一些經(jīng)驗(yàn)。 2、有薪酬結(jié)構(gòu)與沒有薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理層次。 3、讓員工知道公司有薪酬結(jié)構(gòu),本身就能夠降低員工的不公平感;
6、 4、有新疇結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單的薪酬結(jié)構(gòu): 月收入=工資+獎(jiǎng)金+福利+津貼,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),計(jì)件工資: 計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià),根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計(jì)量工資的數(shù)額。計(jì)件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。與計(jì)時(shí)工資制相比,它能夠更加密切的將員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來,提高員工的勞
7、動(dòng)生產(chǎn)率。 它的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),工資的內(nèi)容: 從工資的內(nèi)容來分,我國目前的工資制度可以分為職務(wù)工資制、職能工資制和結(jié)構(gòu)工資制三種。職務(wù)工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來進(jìn)行劃分的,職能工資制是根據(jù)員工自身對(duì)企業(yè)的工作能力不同來進(jìn)行劃分的,而結(jié)構(gòu)工資制則是職務(wù)工資制和職能工資制的綜合。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),職務(wù)工資: 依據(jù):根據(jù)員工現(xiàn)在所擔(dān)任的職務(wù)的工作內(nèi)容(價(jià)值
8、)發(fā)放職務(wù)工資。根據(jù)工作價(jià)值確定每個(gè)職務(wù)的職務(wù)工資等級(jí)的范圍;根據(jù)個(gè)人能力確定范圍內(nèi)的具體等級(jí)。 優(yōu)點(diǎn):擔(dān)任什么樣的工作就給付什么樣的工資,因而能夠比較準(zhǔn)確的反映勞動(dòng)的質(zhì)與量,體現(xiàn)了同工同酬的原則。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),特點(diǎn):(1)、職務(wù)工資要求對(duì)職務(wù)必需有嚴(yán)格的客觀的分析,并且在對(duì)每一職務(wù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上還要進(jìn)行分級(jí),即劃分職務(wù)等級(jí);(2)、每一個(gè)職務(wù)有一個(gè)職務(wù)工資等級(jí)的下限和上限;,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),缺點(diǎn):(1
9、)、在員工的職務(wù)工資達(dá)到本職務(wù)的最上限時(shí),如果員工的職務(wù)不進(jìn)行提升,那么員工的職務(wù)工資就不能晉升,會(huì)影響薪酬的激勵(lì)效果。 (2)、如果員工的工作能力超過所從事工作的難易水平,也只能得到與工作內(nèi)容相稱的工資水平。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),職能工資: 依據(jù):根據(jù)工作完成能力來決定工作承擔(dān)者的職能工資。 優(yōu)點(diǎn):突出工作能力對(duì)個(gè)人工資的重要作用,鼓勵(lì)個(gè)人能力的提高。個(gè)人的能力是決定工資的最主要因素,所以即使不擔(dān)任某一職務(wù),但
10、其能力經(jīng)考核評(píng)定被認(rèn)為已有資格擔(dān)任此項(xiàng)業(yè)務(wù),則就可以支付與這一職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資。就排除了因客觀上職務(wù)無空缺而使員工失去發(fā)展動(dòng)力的情況。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),特點(diǎn): (1)、根據(jù)公司員工的構(gòu)成特點(diǎn)不同,可將相類似職務(wù)進(jìn)行歸類,劃分出幾個(gè)大類。每個(gè)大類設(shè)計(jì)出10到20個(gè)工資等級(jí)。 (2)、與職務(wù)工資相比,不必對(duì)每個(gè)職務(wù)進(jìn)行范圍劃分。但每個(gè)大類的等級(jí)數(shù)較多。 缺點(diǎn):?jiǎn)T工本身的工作能力不好測(cè)量。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)
11、計(jì),結(jié)構(gòu)工資制 結(jié)構(gòu)工資制將職務(wù)工資制和職能工資制的優(yōu)點(diǎn)相綜合,同時(shí)從工作內(nèi)容和工作能力兩個(gè)方面對(duì)工資等級(jí)進(jìn)行劃分。結(jié)構(gòu)工資制目前被許多企業(yè)所采用。根據(jù)各企業(yè)的具體情況不同,結(jié)構(gòu)工資制中的工資項(xiàng)目和比例也不盡相同。大體上講,結(jié)構(gòu)工資主要由基礎(chǔ)工資、工齡工資、技能工資和崗位工資等四個(gè)工資項(xiàng)目組成。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),基礎(chǔ)工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資。 工齡工資也稱資歷工資,它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時(shí)間的
12、長(zhǎng)短來計(jì)量,一般一年進(jìn)行一次調(diào)整,它的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性,促使員工更長(zhǎng)時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)。 技能工資部分由員工的工作能力而確定。 崗位工資則是根據(jù)員工的職務(wù)(工作內(nèi)容)來確定的,有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問題,則取消了崗位工資。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),津貼 津貼也稱附加工資或者補(bǔ)助,是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作,企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特
13、殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn),而與員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)無關(guān)。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性,當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí),津貼也隨即終止。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的,津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼.,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),1、生活性津貼 生活性津貼是指為了保障員工的實(shí)際生活水平水平而得到的補(bǔ)償。由于員工的收入是貨幣性工資收入,貨幣性工資收入會(huì)受到物價(jià)上漲因素的影響。為了彌補(bǔ)物價(jià)上漲造成的員工生活水平下降,就會(huì)有肉
14、食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼等津貼。另外由于工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費(fèi)用增加,也應(yīng)有相應(yīng)的津貼,如出差補(bǔ)貼等。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),2、地域性津貼 地域性津貼是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。比如林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼等。3、勞動(dòng)性津貼 勞動(dòng)性津貼是指為在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。如夜班工作的夜班津貼,高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金
15、 獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資,是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外薪酬,其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定,也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評(píng)定。 獎(jiǎng)金比起其它薪酬形式具有更強(qiáng)的靈活性和針對(duì)性,獎(jiǎng)金形成的薪酬也具有更加明顯的差異性。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),福利 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工福利可分為“社會(huì)保險(xiǎn)福利”和“用人單位集體福利”兩大類。
16、 1、社會(huì)保險(xiǎn)福利 社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)力,而由政府統(tǒng)一管理的福利措施。它主要包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn) 、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。,如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì),2、用人單位集體福利 用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等。 用單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同,可分全員性福利和特殊群體福利兩類。全員性福利是全體員工可以享受的福利,如工
17、作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等;特殊群體福利指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,某企業(yè)薪酬制度一、薪酬結(jié)構(gòu)1、員工收入=待遇+獎(jiǎng)金2、待遇=固定工資+津貼+福利3、固定工資=基本工資+技能等級(jí)工資,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,二、固定工資1、基本工資???00元(??埔韵乱曂瑢?疲?,本科700元,碩士1000
18、元,博士1400元。2、技能等級(jí)每級(jí)200元,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,三、津貼1、住房津貼:150元/月(新員工當(dāng)月工作未滿15天,無此津貼)2、滿勤津貼:50元/月3、其他津貼:由公司根據(jù)具體情況臨時(shí)決定,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,四、福利1、根據(jù)國家相關(guān)政策,為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn); 2、按照工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi),該福利費(fèi)用于公司的各項(xiàng)福利開支。,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,五、獎(jiǎng)金1、根據(jù)公司
19、相關(guān)規(guī)定,隨時(shí)發(fā)放特別獎(jiǎng)金,如“伯樂獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀建議獎(jiǎng)”等2、根據(jù)公司效益,原則上用公司當(dāng)年利潤的10%發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)發(fā)放六、試用期薪酬試用期的固定工資為轉(zhuǎn)正后固定工資的70%,一個(gè)薪酬管理制度實(shí)例,七、薪酬調(diào)整時(shí)間1、基本工資部分:工作滿1年后,基本工資每年增長(zhǎng)100元,連續(xù)五年停止2、技能等級(jí)部分:常規(guī)調(diào)整:每年兩次調(diào)整機(jī)會(huì),分別在發(fā)放6月份、12月份工資時(shí)調(diào)整(即在7月5日、1月5日發(fā)薪體現(xiàn)
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