2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、HR工具文本范例僅供參考員工招聘制度員工招聘制度一、總則一、總則1、制度目的、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責單位、權(quán)責單位(1)人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定二、增補規(guī)定1、增補申請時機增補申請時機(1)現(xiàn)職人員離職,其

2、主管業(yè)務沒有人員接管。(2)業(yè)務增加,致使工作量加大,現(xiàn)有人力不足。(3)增加新的工種,現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。(4)因未來業(yè)務擴展,提早儲備人才。2、增補申請流程增補申請流程(1)用人單位需增補人員時,應先填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管簽核。(2)將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。(3)人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。3、招聘渠道招聘渠道(1)內(nèi)部招聘公司級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息,內(nèi)部選聘,由分管之副總

3、經(jīng)理核準。級以上的職位不會公布(包括級的職位)。(2)外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。三、注意原則三、注意原則1、增產(chǎn)未必須增員業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。2、因事設(shè)人,避免因人設(shè)事健全的組織架構(gòu),依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當人選,做到適才適所。3、定期定量而非隨心所欲做好人力資源預估工作,擬訂需求計劃,定期定量辦理。HR工具文本范例僅供參考員工招聘制度員工招聘

4、制度一、總則一、總則1、制度目的、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責單位、權(quán)責單位(1)人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定二、增補規(guī)定1、增補申請時機增補申請時機(1)現(xiàn)職人員離職,其主管業(yè)務沒有人員接管。(2)業(yè)務增加,致使工

5、作量加大,現(xiàn)有人力不足。(3)增加新的工種,現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。(4)因未來業(yè)務擴展,提早儲備人才。2、增補申請流程增補申請流程(1)用人單位需增補人員時,應先填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管簽核。(2)將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。(3)人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。3、招聘渠道招聘渠道(1)內(nèi)部招聘公司級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息,內(nèi)部選聘,由分管之副總經(jīng)理核準。級以上的職位不會公布(包括級的職位

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