公司人員招聘制度

1、人員招聘制度人員招聘制度一、總則一、總則1、制度目的、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。2、適用范圍、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位、權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補(bǔ)規(guī)定二、增補(bǔ)規(guī)定1、增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)（1）現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。（

2、2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（3）增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。（4）因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。2、增補(bǔ)申請(qǐng)流程增補(bǔ)申請(qǐng)流程（1）用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管簽核。（2）將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。（3）人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。3、招聘渠道招聘渠道（1）內(nèi)部招聘公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。BM級(jí)以上

3、的職位不會(huì)公布（包括BM級(jí)的職位）。（2）外部招聘通過(guò)原廠、顧問(wèn)的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。三、注意原則三、注意原則1、增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率的解決問(wèn)題。2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。3、定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計(jì)劃，定期定量辦理。四、四、〈〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)單〉〈〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)單〉〉人員招

4、聘制度人員招聘制度補(bǔ)充補(bǔ)充1總則總則11制定目的制定目的為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。12適用范圍適用范圍公司各部門選聘新進(jìn)人員時(shí)依本辦法執(zhí)行。13權(quán)責(zé)單位權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2招聘辦法招聘辦法21招聘程序招聘程序211依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，確定招聘的職位與人數(shù)

5、。，確定招聘的職位與人數(shù)。212依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。213確定招聘方式確定招聘方式（1）刊登招聘廣告按照用人部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。（2）互聯(lián)網(wǎng)按照《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。（3）人才市場(chǎng)如召開(kāi)人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。（4）人才獵頭公司（5）大學(xué)院校214信息發(fā)布信息發(fā)布公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公