人事招聘制度 (1)

1、1人事招聘辦法人事招聘辦法招聘程序1、用人部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況填寫《人力申請(qǐng)表》后報(bào)行政人事部。2、行政人事部經(jīng)理根據(jù)人事定編及用人部門現(xiàn)狀審核《人力申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、行政人事部制定招聘計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批。4、審批同意后，行政人事部發(fā)布招聘信息。5、行政人事部組織第一次面試。6、面試時(shí)要求帶齊有關(guān)證件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、照片），填寫《職位申請(qǐng)表》，并在申請(qǐng)表上簽名。7、行政人事部依據(jù)《崗位說明書》要求審核

2、應(yīng)聘者的資料，給應(yīng)聘者打分，注明是否推薦第二次面試或不合格。8、經(jīng)初試合格，由人事部當(dāng)天通知用人部門經(jīng)理，確定是否進(jìn)行復(fù)試及復(fù)試時(shí)間，對(duì)不合格或需要考慮的人選，告知我們的通知周期為一周，一周內(nèi)未接到電話即為落選。9、第二次面試業(yè)務(wù)技能方面由有關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理在面試后在《職位申請(qǐng)表》上簽署合適與不合適。10、面試后部門經(jīng)理將《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)回行政人事部，合格的，行政人事部與應(yīng)聘者就有關(guān)工資待遇、保險(xiǎn)及相關(guān)事宜初步達(dá)成協(xié)議。211、