2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、初創(chuàng)企業(yè)的合伙人股權(quán)的進入和退出機制設(shè)計企業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中,發(fā)生各種版本合伙人股權(quán)戰(zhàn)爭的故事。我們發(fā)現(xiàn),合伙人之間之所以頻繁爆發(fā)股權(quán)戰(zhàn)爭或鬧劇,是因為他們既沒有合伙人股權(quán)的進入機制,也沒有合伙人股權(quán)的退出機制。這就好比是,兩口子不明不白結(jié)了婚?;楹蟀l(fā)現(xiàn),雙方完全是兩個物種,想離婚時,卻發(fā)現(xiàn)不知道該怎么離婚,甚至這婚還離不了。1合伙人股權(quán)的進入機制?1.1合伙人結(jié)婚機制合伙人股權(quán)的進入機制,即結(jié)婚機制。要做好合伙人股權(quán)的進入機制,先得想明白

2、什么是合伙人?合伙之后,公司的大小事情,合伙人之間都得商量著來,重大事件,甚至還得合伙人同意。公司賺的每一分錢,不管是否和合伙人直接相關(guān),大家都按照事先約定好的股權(quán)比例進行分配。1.2什么人才是合伙人?公司股權(quán)的持有人,主要包括合伙人團隊(創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人)、員工與外部顧問(期權(quán)池)與投資方。其中,合伙人是公司最大的貢獻者與股權(quán)持有者。既有創(chuàng)業(yè)能力,又有創(chuàng)業(yè)心態(tài),有35年全職投入預(yù)期的人,是公司的合伙人。這里主要要說明的是合伙人是在公

3、司未來一個相當長的時間內(nèi)能全職投入預(yù)期的人。因為,創(chuàng)業(yè)公司的價值是經(jīng)過公司所有合伙人一起努力一個相當長的時間后才能實現(xiàn)。因此,對于中途退出的聯(lián)合創(chuàng)始人,享有公司發(fā)展的預(yù)期價值。在從公司退出后,不應(yīng)該繼續(xù)成為公司合伙人以及(1)投資人投大錢,占小股,用真金白銀買股權(quán);(2)創(chuàng)業(yè)合伙人投小錢,占大股,通過長期全職服務(wù)公司賺取股權(quán)。簡言之,投資人只出錢,不出力。創(chuàng)始人既出錢(少量錢),又出力。因此,天使投資人股票購股價格應(yīng)當比合伙人高,不應(yīng)當

4、按照合伙人標準低價獲取股權(quán)。這種狀況最容易出現(xiàn)在組建團隊開始創(chuàng)業(yè)時,創(chuàng)始團隊和投資人根據(jù)出資比例分配股權(quán),投資人不全職參與創(chuàng)業(yè)或只投入部分資源,但卻占據(jù)團隊過多股權(quán)。案例:公司早期創(chuàng)業(yè)時,3個合伙人湊了49萬,做房地產(chǎn)開發(fā)的朋友給他們投了51萬,總共拼湊了100萬啟動資金。大家按照各自出資比例,簡單直接高效地把股權(quán)給分了,即合伙人團隊總共占股49%,外部投資人占股51%。公司發(fā)展到第3年,合伙人團隊發(fā)現(xiàn):一方面,當初的股權(quán)分配極其不合理

5、;另一方面,公司想引進外部財務(wù)投資人。多個投資人做完初步盡調(diào)后,表示不敢投他們這類股權(quán)架構(gòu)。4、早期普通員工對于既有創(chuàng)業(yè)能力,又有創(chuàng)業(yè)心態(tài),經(jīng)過初步磨合的合伙人,可以盡早安排股權(quán)。但,給早期普通員工發(fā)放股權(quán),一方面,公司股權(quán)激勵成本很高。另一方面,激勵效果很有限。在公司早期,給單個員工發(fā)5%的股權(quán),對員工很可能都起不到激勵效果,甚至認為公司是在忽悠、畫大餅,起到負面激勵。但是,如果公司在中后期(比如,B輪融資后)給員工發(fā)放激勵股權(quán),很可

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