管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

1、管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)（安陽(yáng)師范學(xué)院，教育學(xué)院，王利影，110704040）摘要本文在綜合分析了國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)發(fā)展概況的基礎(chǔ)上認(rèn)為在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)不斷變革的情況下組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為、激勵(lì)機(jī)制和組織文化是管理心理學(xué)的研究新熱點(diǎn)管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)是:重視組織層面的變革研究強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源的系統(tǒng)開發(fā)研究領(lǐng)域不斷拓展更加關(guān)注國(guó)家目標(biāo)。并提出了管理心理學(xué)研究的近期目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的建議。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞管理心理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)組織變革人力資

2、源開發(fā)1管理心理學(xué)的發(fā)展概況管理心理學(xué)的發(fā)展概況管理心理學(xué)在國(guó)外心理學(xué)界稱為組織心理學(xué)在工商管理界稱為組織行為學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新興的重要分支。20世紀(jì)初泰勒倡導(dǎo)的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)和閔斯特伯格開創(chuàng)的工業(yè)心理學(xué)是管理心理學(xué)形成的先驅(qū)而真正推動(dòng)管理心理學(xué)產(chǎn)生的是1927年由梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實(shí)驗(yàn)。直至20世紀(jì)60年代管理心理學(xué)才真正成為一門獨(dú)立的學(xué)科分支并被人們廣泛地應(yīng)用。管理心理學(xué)主要研究工作環(huán)境中個(gè)體、群體和組織等層面的人的行為及其影響因素它

3、強(qiáng)調(diào)人的因素在管理環(huán)境中的作用。管理心理學(xué)一方面研究領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、組織變革與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通、激勵(lì)和跨文化管理理論問題另一方面從個(gè)體差異的角度來研究職務(wù)分析、人員選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬分配等理論和方法[1]。人們普遍認(rèn)為21世紀(jì)管理心理學(xué)研究將面對(duì)三大課題:面向全球競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新和跨國(guó)公司迅猛發(fā)展帶來的全球化。在這種新型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下人的因素日益突出如何搞好人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國(guó)在競(jìng)爭(zhēng)中必須考慮的

4、首要問題。美國(guó)國(guó)家科學(xué)院、國(guó)家工程院和國(guó)家醫(yī)學(xué)院三院長(zhǎng)于1997年發(fā)表的三院長(zhǎng)聯(lián)合聲明5為21世紀(jì)做準(zhǔn)備就把人力資源開發(fā)和科技管理決策的行為科學(xué)研究列入頭等重要的研究課題。此外管理科學(xué)本身的發(fā)展也迫切要求心理學(xué)家不斷提供人們?nèi)绾芜m應(yīng)科技進(jìn)步和社會(huì)變化的新知識(shí)這顯然需要我們從新的視角開展新型的管理系統(tǒng)中的心理學(xué)問題研究。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中的社會(huì)主義大國(guó)管理長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域得不到必要的支持。比如管理科學(xué)部主要資助有直接應(yīng)用價(jià)值的人力資源管理

5、對(duì)策項(xiàng)目至今尚無有關(guān)管理心理學(xué)理論前沿研究的重大項(xiàng)目資助。第三實(shí)驗(yàn)室設(shè)備急待改善。管理心理學(xué)是一個(gè)研究人團(tuán)體機(jī)器系統(tǒng)的綜合學(xué)科隨著高新技術(shù)的發(fā)展及其對(duì)于管理心理學(xué)研究的新要求急待組建現(xiàn)代化的管理心理學(xué)國(guó)家開放實(shí)驗(yàn)室以縮短與國(guó)外管理心理學(xué)的差距。目前國(guó)外很多管理決策實(shí)驗(yàn)、情境模擬評(píng)價(jià)和訓(xùn)練、大樣本調(diào)查和數(shù)據(jù)處理都離不開計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的支持。應(yīng)通過啟動(dòng)重大項(xiàng)目組建適應(yīng)跨世紀(jì)要求的管理心理學(xué)開放實(shí)驗(yàn)室。2我國(guó)管理心理學(xué)研究的發(fā)展設(shè)想與對(duì)策我國(guó)管理

6、心理學(xué)研究的發(fā)展設(shè)想與對(duì)策根據(jù)國(guó)內(nèi)外工業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)科技發(fā)展的國(guó)家目標(biāo)我們建議應(yīng)力爭(zhēng)在2015年之前把我國(guó)的管理心理學(xué)建設(shè)成在國(guó)際工業(yè)與組織心理領(lǐng)域有重要影響、對(duì)我國(guó)社會(huì)政治生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的基礎(chǔ)學(xué)科。如果國(guó)家科技部和基金委能夠資助35項(xiàng)重大項(xiàng)目可以建立管理心理學(xué)國(guó)家級(jí)開放實(shí)驗(yàn)室使之成為具有國(guó)際先進(jìn)水平的科研基地、培養(yǎng)和造就管理心理學(xué)高級(jí)科研人才的基地。我們將充分利用我國(guó)管理心理學(xué)的整體學(xué)科優(yōu)勢(shì)面向國(guó)際研員工適

7、應(yīng)中必須具備的勝任素質(zhì)更加關(guān)注如何充分地利用和開發(fā)人力資源?？萍歼M(jìn)步和管理的復(fù)雜度對(duì)于員工素質(zhì)提出新的要求使得人力資源管理成為研究的又一熱點(diǎn)研究由局部的、分散的研究轉(zhuǎn)向整體系統(tǒng)的研究。目前有關(guān)勝任特征評(píng)價(jià)、個(gè)體對(duì)于組織的適應(yīng)性和干預(yù)問題的研究等人力管理問題正向縱深發(fā)展。3我國(guó)管理心理學(xué)的研究進(jìn)展和現(xiàn)狀分析我國(guó)管理心理學(xué)的研究進(jìn)展和現(xiàn)狀分析從1978年開始我國(guó)管理心理學(xué)者開始系統(tǒng)地引入國(guó)外管理心理學(xué)的理論和方法相繼完成了我國(guó)管理心理學(xué)的學(xué)

8、科基本建設(shè)在工作動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、價(jià)值觀、員工培訓(xùn)、人員選拔和組織變革方面進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究通過與國(guó)外工業(yè)與組織心理學(xué)家的跨文化比較合作研究不僅縮短了與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距還豐富了國(guó)際管理心理學(xué)的知識(shí)體系[3]。目前我國(guó)管理心理學(xué)家在國(guó)際應(yīng)用心理聯(lián)合會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并主持或參與一些重要的管理心理學(xué)雜志的編輯工作已在國(guó)際管理心理學(xué)界確立了自己的學(xué)術(shù)地位取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。在管理心理學(xué)的應(yīng)用方面根據(jù)國(guó)家科技進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要近年來在國(guó)