管理心理學3

1、江蘇開放大學江蘇開放大學形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)學號姓名課程代碼110069課程名稱管理心理學評閱教師第3次任務次任務共4次任務次任務江蘇開放大學江蘇開放大學3.根據(jù)（）原則，任何下級只能接受一個上級的領導，不得受到一個以上的上級的直接指揮。A.目標一致B.統(tǒng)一領導C.相互協(xié)調(diào)D.組織有效4.作為組織靈魂的（），一般是指經(jīng)過精心培養(yǎng)而逐步形成并為全體組織成員認同的思想境界、價值取向和主導意識。A.組織價值觀B.組織形象C.組織精神D

2、.組織文化5.（）又稱部門化結構或分權組織，是美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出，目前歐美、日本各大企業(yè)普遍采用的一種組織形式。A.職能制B.事業(yè)部制C.直線職能制D.矩陣制6.（）的一個突出特征是推崇分權的等級式?jīng)Q策結構即事業(yè)部制組織，并認為建立這種決策結構的基礎是目標管理體系。A古典組織理論B.行為學派組織理論C.系統(tǒng)學派組織理論D.經(jīng)驗學派組織理論7.一般來說，高科技企業(yè)、咨詢公司、廣告公司等組織擁有（）組織文化。A.學院型

3、B.俱樂部型C.棒球型D.堡壘型8.（）是一種既以人為導向，又強調(diào)平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A作用型組織文化B.使命型組織文化C.俱樂部型組織文化D保育器型組織文化9.對于領導行為方式的研究最早是由著名心理學家（）和利普特等人進行的，他們認為存在三種不同的領導工作方式：專制方式、放任方式、民主方式。A.費斯廷格B.勒溫C.庫塞基D.布萊克10.（）是當前我國各類組織中最常用的一種組織結構形式，它適用于企業(yè)、學校、醫(yī)院和政府機關等