誡勉談話是否屬于組織處理

1、誡勉談話是否屬于組織處理誡勉談話是否屬于組織處理在日常工作中，我們常常糾結(jié)這么一個(gè)問題：誡勉談話是否屬于組織處理呢？回答這個(gè)問題之前，我們先梳理一下有關(guān)這方面的一些說法。認(rèn)為誡勉談話不屬于組織處理的說法有以下幾種情況：一是中央紀(jì)委法規(guī)室的回復(fù)。2015年10月17日，中央紀(jì)委法規(guī)室在答復(fù)網(wǎng)友咨詢“紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話是什么關(guān)系”時(shí)，是這樣回復(fù)的，組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與組織處理各司其

2、職，都是黨組織對(duì)于有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。實(shí)際上是說，誡勉談話不屬于組織處理。兩天之后（2015年10月19日），中央紀(jì)委法規(guī)室回復(fù)網(wǎng)友咨詢“誡勉談話是否屬于組織處理”時(shí)，進(jìn)一步明確指出“誡勉談話不屬于組織處理”。二是《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的規(guī)定。2016年7月8日起施行的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》第七條規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)包括：通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分四種方式。組織調(diào)整或者組織處處分和經(jīng)濟(jì)處罰三種。

3、其中組織處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職等。直接把誡勉談話（誡勉分為書面誡勉和誡勉談話）納入到組織處理中。那么怎么理解和把握這兩種對(duì)立的觀點(diǎn)呢？2008年中央紀(jì)委、中組部《關(guān)于在查處違犯黨紀(jì)案件中規(guī)范和加強(qiáng)組織處理工作的意見(試行)》規(guī)定，組織處理有停職、調(diào)整、免職三種方式。2010年中共中央辦公廳頒發(fā)實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的組織處理方式包括調(diào)