《招聘管理手冊(cè)》

1、招聘管理手冊(cè)招聘管理手冊(cè)生效日期生效日期職能部門職能部門批準(zhǔn)審核制定201331行政客服部目錄當(dāng)前版本：V0文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改發(fā)布日期：201331第一章第一章總則總則第一條目的第一條目的通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量并有效控制成本，使員工招聘更具合理性、有效性以保證招聘工作滿足公司的需要，特編制本手冊(cè)。第二條第二條1、公開原則將招聘的職位、數(shù)量，資格、條件，甄選的方法和時(shí)間等信息公開的發(fā)布出去，給

2、予內(nèi)外部人才以公平競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的。2、競(jìng)爭(zhēng)原則指通過激烈而公平的競(jìng)爭(zhēng)，甄選確定符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。3、德才兼?zhèn)湓瓌t注重應(yīng)聘人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)?、唯才是用?、全面原則指對(duì)應(yīng)聘人員從知識(shí)、技能、心理承受能力、從業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行全面考核。4、擇優(yōu)原則擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求，合適的人員從事合適的崗位。6、內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則基于行業(yè)特點(diǎn)和公司未來發(fā)展需求，關(guān)鍵崗位的人員的招聘：內(nèi)外部人員的條基于