公司營銷人員招聘手冊

1、濟南新興冷暖設備有限公司濟南新興冷暖設備有限公司營銷人員招聘手冊營銷人員招聘手冊營銷部營銷部1、人力資源部門（1）招聘策略策劃；（2）招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對應聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評定；（4）招聘審批過程；（5）組織年度檢討。2、用人部門（1）本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施；（2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定；（3）同化新員工。第十四條對一些重要職位

2、的招聘和特殊的招聘過程，可由人力資源部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成。第四章第四章招聘計劃招聘計劃第十五條制定招聘計劃必須遵守以下原則：1.遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；2.個崗需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求。通過《營銷工作崗位說明書》明確完成工作計劃目標我們需要引進人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度