招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè)

1、招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè) 招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè) 招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè)1、目的 、目的為規(guī)范公司的招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立、健全和完善公司的人才招聘質(zhì)量管理體系，特制定本手冊(cè)。2、適用范圍 、適用范圍本手冊(cè)適用于 XXX 集團(tuán)（下稱公司）的人力資源招聘管理，下屬公司參照?qǐng)?zhí)行。3、管理原則 、管理原則3.1 合法原則員工聘用必須符合國(guó)家和地方的有關(guān)政策、法令、法規(guī)。3.2 德才兼?zhèn)湓瓌t聘用的員工必須具有良好的

2、道德品質(zhì)，注重聘用人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)?、唯才是用?.3 公開(kāi)原則招聘的職位、數(shù)量、資格、條件和時(shí)間等信息必須公開(kāi)發(fā)布，達(dá)到廣納賢才，公平競(jìng)爭(zhēng)的目的。3.4 內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則為使聘用機(jī)制更趨科學(xué)、合理，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，應(yīng)優(yōu)先選聘、晉升內(nèi)部人員。批 準(zhǔn)： 編 號(hào)：審 核：1 OF 22編 寫(xiě)： 管理文件 版 次：1標(biāo) 題：招聘管理標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè) 生效日期：5、人員增補(bǔ)申請(qǐng) 、人員增補(bǔ)申請(qǐng)5.1

3、增補(bǔ)情況包括：公司領(lǐng)導(dǎo)口頭指令、部門(mén)需求等。5.2 申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)核定表》 ，人力資源部提出增補(bǔ)意見(jiàn)，根據(jù)人員增補(bǔ)需求擬定書(shū)面的招聘計(jì)劃（包括崗位職責(zé)、招聘渠道、建議薪資等） ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面確認(rèn)后實(shí)施招聘。6、招聘信息發(fā)布 、招聘信息發(fā)布6.1 6.1 選擇招聘渠道 選擇招聘渠道6.1.1 人員招聘實(shí)行內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，若公司內(nèi)部無(wú)合適人選調(diào)整，可采取外部招聘。6.1.2 內(nèi)部調(diào)整：公司內(nèi)部擬定合適人選，對(duì)其進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)、晉

4、升、崗位輪換等。6.1.3 外部招聘渠道：? 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。? 網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)公司網(wǎng)站和專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息發(fā)布，信息不受時(shí)空限制、受眾時(shí)效強(qiáng)、成本低廉，即適用于公司常年招聘，也適用于大規(guī)模集中性招聘，是目前公司首選的招聘渠道。? 傳統(tǒng)媒體：通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、專業(yè)雜志等刊登招聘廣告。該招聘渠道的覆蓋面較廣，同時(shí)可有效的宣傳企業(yè)形象，但時(shí)效性短、成本較高，適

5、用于招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員和大規(guī)模集中性招聘。? 人才招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中，公司可與應(yīng)聘者直接面對(duì)面交流，招聘的針對(duì)性強(qiáng)、選擇多、效率高，同時(shí)可以直觀展示企業(yè)的實(shí)力和風(fēng)采。? 校園招聘會(huì)：校園招聘的計(jì)劃性強(qiáng)、費(fèi)用低廉，能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，建立良好的校企合作關(guān)系。但此類招聘流失率和培養(yǎng)成本較高，適用于大規(guī)模人才儲(chǔ)備需求。? 獵頭公司：這是在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)需

6、要人才的招聘方式，招聘成本較高，主要滿足高級(jí)管理類崗位及高級(jí)專業(yè)類崗位的招聘。? 中介：包括人才交流中心、職業(yè)介紹所等，此類公益性的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建有人才資料庫(kù)，招聘的針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低，適用于對(duì)技術(shù)技能要求較低、機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)或技術(shù)要求單一等崗位的招聘。6.1.4 人力資源部根據(jù)上述招聘渠道制定階段性《招聘渠道標(biāo)準(zhǔn)表》 ，同時(shí)根據(jù)招聘渠道使用評(píng)估結(jié)果每年對(duì)該表調(diào)整一次。6.1.5 人力資源部參考《招聘渠道標(biāo)準(zhǔn)表》 ，考慮各招聘渠道的費(fèi)用