薪酬管理試題及答案

1、薪酬管理試題薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.最先提出需要層次論的學(xué)者是（）A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格2.工資等級(jí)制度的基本特點(diǎn)是（）A、從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。B、反映各種工作的勞動(dòng)質(zhì)量或職工的勞動(dòng)能力C、不能反映實(shí)際勞動(dòng)消耗D、反映當(dāng)前的文化、科學(xué)

2、、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平3.工作工資制的特點(diǎn)是（）A、既對(duì)人又對(duì)事B、對(duì)人不對(duì)事C、對(duì)事不對(duì)人D、既不對(duì)人也不對(duì)事4.社會(huì)主義薪酬分配的基本原則是（）A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結(jié)合5.崗位工資制是的一種具體形式（）。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制6.我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠

3、償金，欠付一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的賠償金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般來(lái)說(shuō)，最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級(jí)表的幅度應(yīng)A、大一些B、小一些C、無(wú)關(guān)D、不變8.下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A、津貼B、獎(jiǎng)金C、補(bǔ)貼D、福利A、工資級(jí)差B、工資級(jí)差比C、工資級(jí)線D、工資等級(jí)系數(shù)二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個(gè)備選題中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在

4、題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、延長(zhǎng)工作時(shí)間E、控制其他費(fèi)用22.下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑戰(zhàn)性C、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)D、工作條件E、人際關(guān)系23.一般來(lái)說(shuō)，組合工資制的主要構(gòu)成有（）A、基本生活工資B、職務(wù)（崗位）工資C、技能工資D、年功工資或工齡津貼E、獎(jiǎng)勵(lì)工資或效益工資24.戴維麥克利蘭認(rèn)為在人類生

5、理需要進(jìn)本滿足的前提下，人類的三種基本需要是（）A、安全需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、發(fā)展需要E、成就需要25.赫茲伯格認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）Ａ、公平因素Ｂ、保健因素Ｃ、效率因素Ｄ、激勵(lì)因素Ｅ、尊重因素２６.常見的薪酬調(diào)整主要有（）Ａ、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整Ｂ、生活指數(shù)調(diào)整Ｃ、效益調(diào)整Ｄ、工齡調(diào)整Ｅ、行政調(diào)整２７.企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)方式包括（）Ａ、全勤獎(jiǎng)金Ｂ、收益分享Ｃ、利潤(rùn)分享Ｄ、員工持股計(jì)劃Ｅ、績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金２８.計(jì)效薪酬的主要構(gòu)成要