自考薪酬管理201010真題及答案

1、自考薪酬管理（自考薪酬管理（2010.102010.10）真題及答案）真題及答案一單選1.最早提出“工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一“的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A.亞當(dāng)斯密B.威廉配第C.約翰斯圖亞特穆勒D.馬歇爾正確答案正確答案A知識(shí)點(diǎn)名稱知識(shí)點(diǎn)名稱按勞分配的特征難易程度難易程度簡(jiǎn)單講解講解亞當(dāng)斯密提出早期的工資決定理論?！肮べY是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一”。約翰斯圖亞特穆勒提出了工資基金理論。約翰貝茨克拉克提出了邊際生產(chǎn)力理論

2、。馬歇爾提出了供求均衡工資理論。經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁魏茨曼提出了分享經(jīng)濟(jì)理論。統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)刷題次數(shù):1887錯(cuò)誤率:46%2.人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家GS貝克爾之外，還有（）A.亞當(dāng)斯密B.西奧多舒爾茨C.馬丁魏茨曼D.威廉配第正確答案正確答案B知識(shí)點(diǎn)名稱知識(shí)點(diǎn)名稱邊際生產(chǎn)力工資理論的主要概念難易程度難易程度簡(jiǎn)單講解講解首先提出人力資本理論并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力做出全新解釋的是舒爾茨。他在長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中發(fā)現(xiàn)，促使美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長(zhǎng)的

3、重要原因已不是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識(shí)的提高。同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工人工資大幅度增長(zhǎng)中有一部分尚未得到簡(jiǎn)單講解講解所謂寬帶薪酬或者薪酬寬帶（Broadbing）實(shí)際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，它是對(duì)傳統(tǒng)上那種帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)的定義，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)就是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)

4、薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到100%或100%以上。一種典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過(guò)4個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率則可能達(dá)到200%～300%.而在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，這種薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率通常只有40％～50%.統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)刷題次數(shù):1470錯(cuò)誤率:37%5.屬于職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)的是？()A.人際關(guān)系B.成就感C.地位象征D.榮譽(yù)正確答案正確答案A知識(shí)點(diǎn)名稱知識(shí)點(diǎn)名稱薪酬的形式內(nèi)在薪酬難